在加拿大，如何判定你算不算自雇？

随着经济形势的发展，自雇越来越受到人们的追捧。根据加拿大工业局中小企业季度报告显示，加拿大自雇人数在2008至2009年间增加了1.5%，总数增加了40万，达到263万3千人。但是，你是否是这263万人中的一个呢？你是否属于自雇人士呢？在加拿大税务局（CRA）的眼里，你是否是一名合格的自雇者呢？这是一个很重要的问题。因为你是否是一名合格的自雇者关系到你的雇用身份，以及你是否能获得合理的优惠条例。

雇佣身份能够直接影响到你在CRA和劳动者保险（WorkSaveBC）那里获取津贴的权力。如果你是一名被雇佣者，那么支付你薪水的人就是你的雇主。你的雇主有责任和义务，主动把保险和个人所得税等金额从你的薪水中扣除。当然，他们自己的收入总额中也应当相应的扣除这些费用。

在明确你个人的雇佣状况时，有一些因素是必须要考虑的。其中最关键的问题是，在你提供相应服务（工作）的时候，作为提供该服务的个人，你是自己掌控自己还是被别人掌控。

你和为你支付费用的那个人在开始这项生意前的意图，对于将来决定雇佣关系有着十分重要的作用。你们是以签订服务合同（contract of service）的形式，还是以劳务合同（contract for service）的形式来进行业务往来的，将直接决定你的雇佣关系。前者意味着你们是雇佣和被雇佣关系，后者意味着你是一名独立的自雇者。解释清楚你们之间的合同关系最为有效的办法，就是在签订的合同内容中加入对于如何具体执行工作任务的详细说明。比如，合约规定，在合作过程中遇到任何冲突的时候，该合约只受卑诗省法律制约。说明这份合同是在卑诗省签订的。

一、付款方对于服务提供方拥有的支配权力有多大？

支配掌控，指的是付款方拥有并用来施加于服务提供方的能力、权力或者权威。如果在合作过程中，付款方对服务提供方拥有较高的支配能力，尤其是在服务提供方的日常行为方面，那么，这将是一种雇佣和被雇佣的劳动关系。

被雇佣者的身份体现在以下几个方面：

1.如果双方是雇佣关系，服务提供方处于下级地位；

2.付款方拥有决定在完成该项服务的过程中使用何种方式和规定结果的权力；

3.服务提供方必须要拥有付款方的许可，才可以为第二付款方提供服务；

4.付款方决定服务提供方提供的服务；

5.服务提供方直接从付款方那里接受必要的训练；

6.付款方倾听服务提供方的意见，但是付款方拥有最后决定权。

而作为一名自雇者，则具备有以下几个特征：

1.服务提供方在工作上拥有独立自主地位，不受任何人的监督，自由决定工作时间、地点和服务提供对象，且不受任一付款方的约束。

2.可拒绝或者接受付款方提出的要求。

3.付款方和服务提供方之间的关系不需要存在忠诚、持续性、秘密性、上下从属性或者完整性。

二、服务提供方是否提供相应的工具和设备？

你是否拥有并且提供在提供服务时必须的工具和设备？如果某些必须设备和工具是租用的，你是否需要对这些设备和工具负责，并且拥有租用合同规定内的权力？若果以上答案为“是”，那么你的雇佣关系可以明确为自雇。

三、你是否能够将服务外包？

如果你必须亲自提供付款方要求的服务，而不能使用代替者或者外包给其他服务提供者，那么你的雇佣则被明确为被雇佣者。

四、服务提供方在这项合作中需要承担相应的金融风险？

如果你投入了你自己的工具和设备，并且包括一系列的替换及保险支出，那么你在这项合作中的金融风险是很高的，也意味着你是一名自雇者。付款方并不会为你承担你投入成本所带来的风险。

五、服务提供方承担多大程度的责任，拥有多大程度的管理权力？

如果你是一名自雇者，那么在这个问题中，你的答案应该是：我投入必要的属于我的资本，我决定我需要雇佣来完成这项服务的人员，并且他们的费用由我负担。