最适宜工作的20家科技公司（3/3）

收入：640万美元

总部所在地：宾夕法尼亚州钱伯斯堡

员工数：58人

这家网络安全服务公司承担了员工的所有医保费用，并为其家属提供了多种医保方案。它还免费为员工购买人寿保险，甚至还给他们的宠物投保。它有正规的辅导项目来帮助员工实现职业发展。员工们还表示，管理层极为公正。所有参与调查的员工都说自己的上司不会厚此薄彼。该公司60%的高管都是女性，这在IT行业并不常见。一位员工说：“许多公司都在经济困难时削减福利。我们公司做的比它们都好，它会设法给我们更好的福利，甚至是在艰难时期。管理层关注的不只是利润，这确实令人欣赏。”

总部所在地：旧金山

员工数：200人

员工们表示，互联网安全公司OpenDNS对待他们就像家人一样。他们喜欢在屋顶做瑜伽，打乒乓球；公司也欢迎他们的爱犬到访。过去四年中，该公司每年都邀请员工及其家人到太浩湖滑四天的雪。所有参与调查的员工都表示，他们会庆祝公司里的特殊事件，包括偶尔举行的内部艺术展。他们也经常在办公室以外庆祝——在OpenDNS工作满五年的员工可以在世界上任何地方度十天假，所有费用由公司承担。一位员工说：“我们经常聚会，经常搞活动，但我真正欣赏的是那些小小的意外。公司经常‘拉拢’我们。如果天气很热，我们就会惊喜地发现有冰沙或冰激凌让我们凉快下来。一位素食主义女同事最近加入了我们的团队，就出于这个缘故，公司在几天内给了我们成吨的素沙拉。”

收入：500万美元

总部所在地：加利福尼亚州山景城

员工数：114人

客户成功软件开发商Gainsight在留住员工方面不存在任何问题。这家初创公司成立于2009年，增长迅速。它在休假方面没有限制，而且不会在周六给员工发电子邮件（除非业务方面出现突发事件）。人们还知道，该公司员工会突然放声高歌，会用发泡子弹枪互射，还会在着色页上涂鸦。这些都体现了该公司的核心价值之一：孩童般的快乐。绝大多数（97%）的员工都表示，他们经常甚至几乎总是能自由而透明地在公司交流想法和信息。一位员工说：“我们喜欢孩子般的快乐，而我们工作的每一天都能够感受到这种快乐。无论是打乒乓球还是来一场发泡子弹枪大战，我们总是乐在其中。”

收入：1600万美元

总部所在地：乔治亚州德卢斯

员工数：100人

这家IT开发和咨询公司有一间开放式办公室，不固定座位，没有姓名牌和隔间，墙也很少。它鼓励员工随时进行交流，以便更多地开展合作。员工们很欣赏公司的开放式氛围，对管理层评价很高。几乎所有（99%）参与调查的员工都表示，管理层在公司经营方面很能干；绝大多数（97%）员工都认为管理层兑现了承诺。一位员工说：“用敞开大门来形容我们公司的政策有些轻描淡写。我觉得高层希望我们直接向他们提出问题或建议。我从没有觉得自己不能跟什么人交谈，或者需要遵循什么指挥链条。”

总部所在地：亚特兰大

员工数：60人

这家管理咨询和技术服务公司用分享利润的方式来激发员工的积极性。每年年底，所有员工都可以按工资占比来分享超额利润，而且还会基于工作时间长短和个人表现获得一笔奖金。绝大多数（94%）员工都表示，得到升迁的都是最应该提拔的人，这个数字远高于美国最优秀企业的基准水平。此外，当员工们实现了共同的目标，他们就能从高级合伙人马克•西利“最喜欢的东西”里挑选礼物。一位员工说：“奖励的目的是鼓励正确的行为。我发现管理层在职业道德方面的正确选择可能会对利润产生不利影响，但这样做维护了公司和他们的诚信。”

总部所在地：加利福尼亚州山景城

员工数：121人

这家社交商务公司向全职员工赠送股票期权，并为他们订午餐。每位员工每年还能获得150美元来参加外部活动，比如学习调制鸡尾酒和制作玻璃器皿。该公司每个月都会给标兵员工或团队颁发500美元的黄伞奖，后者则会用这笔钱来造福同事或整个公司。有人用它办了一场苏格兰威士忌品酒会，还有人用它买了一个桌上足球机。获奖者还要决定下个月的获奖人选，这种做法增强并体现公司的社交氛围。一位员工说：“在我工作过的公司中，只有这里让我真正感到了同事之间的友情。每个人确实都在尽量为对方着想，而且总是给予他人鼓励和支持。”