咨询公司合益集团(Hay Group)和《华尔街日报》对股东委托书进行初步评估后发现，在此次考察的51位首席执行长去年获得的薪酬中，有一半以上是与其所在公司的财务表现或股价表现相挂钩的。在大多数情况下，企业必须达成一些明确规定的目标，其首席执行长才能获得董事会承诺给他的金钱或股票。
合益咨询说，相比之下，这些企业的首席执行长2009年获得的薪酬中，只有35%是与公司达成业绩指标的情况挂钩的。这些企业当家人的其余薪酬来自工资和没有业绩要求的股票和股票期权。
从企业首席执行长薪酬结构的这种转变中可以明确看出，投资者在决定企业高管薪酬方面正起着越来越大的作用，他们正推动企业将高管薪酬与公司的业绩更紧密地联系在一起。
自2011年以来，美国大企业不得不每隔一段时间就提请公司股东就高管薪酬进行一次无约束力的表决。咨询师和企业高管们说，虽然只有不到5%的企业其管理层所提高管薪酬方案在表决中未能获得绝大多数股东的支持，但企业对于自己所提高管薪酬方案在投票中获得的支持率可能太低的担忧，已经促使它们纷纷着手修改高管薪酬方案。
合益咨询的副总裁怀斯(David Wise)说，投资者在薪酬问题上的影响力现在要大于以往任何时候；在这种大环境下，企业增加高管薪酬的唯一方式是将薪酬与企业的经营业绩明确挂钩。合益咨询负责为《华尔街日报》分析股东委托书。
表：美国公司CEO 2012年薪酬此次调查所涉及的50家企业其年营收都超过67亿美元，而且都是在2012年5月1日以后将股东委托书提交给监管部门备案的。其中一家公司有两位首席执行长。《华尔街日报》将于今年五月公布有关300家公司高管薪酬情况的调查报告。
在此次初步调查所涉及的企业中，有40家企业的首席执行长已经担任现职至少两年，而他们的薪酬也更加密切地反映了公司上一年的经营业绩。
上述公司首席执行长的直接薪酬总额中值去年增长了6.9%，达到900万美元，这一幅度接近这些公司录得的7.6%股东投资回报率中值。直接薪酬总额包括工资、全部奖金以及所获股票奖励在股票发放当日的价值。股东投资回报包括股价变动值和股息的价值。
与2011年一样，2012年上述企业首席执行长的奖金总体而言是根据企业当年的财务业绩情况发放的。这40家公司的净利润中值去年下降了3.9%，其首席执行长们的年度奖金下降了7.6%。
以气体化工产品有限公司(Air Products & Chemicals Inc.)为例，在截至2012年9月30日的财政年度内，这家工业用气体生产商不包括某些成本的每股收益远未达到该公司增长9%的目标。该公司首席执行长麦克格雷德(John McGlade)的薪酬也因此受到了影响，他这一财年获得的奖金为89.8万美元，比上一财年的250万美元减少了65%。他这一年获得的股票和股票期权也减少了，这使得他这一财年的直接薪酬总额下降了19%，至910万美元。
该公司说，总的经济趋势以及制造业增长缓慢损害了公司的经营业绩并减少了麦克格雷德的薪酬。这家公司说，我们的高管薪酬是与一系列业绩考核指标挂钩的，这些指标旨在衡量企业管理层在提升股东价值（即利润增长）、提高资本回报率以及公司股价等方面的表现。
食品企业Smithfield Foods Inc.的净利润在截至2012年4月29日的财政年度内下降了31%，股东投资回报减少了11%。该公司董事会也修改了公司首席执行长波普(C. Larry Pope)的奖金计算公式，以加大波普挣钱的难度。其结果是，波普的现金奖金减少了64%，至470万美元，并在一定程度上导致其直接薪酬总额减少了31%，至1,290万美元。
像许多公司一样，Smithfield也在对高管薪酬方案做出其他调整。这家猪肉生产商正面临着一个大股东的压力，该股东希望拆分这家公司。Smithfield今年不会奖励给波普任何股票期权，并且会把他的部分股票奖励与公司股价表现（与竞争对手相比）挂钩。
