大温地区各市的警队之间爆发人才争夺战，警方发言人也不讳言各地正在出重赏竞逐人手。评论员认为，警队挖角潮只会造成此消彼长，不但无助提升社会整体的公共安全，还会推高纳税人的负担，甚至影响其他市政项目的预算。
据Postmedia报道，大温各警队正以利诱方式吸引现职警员过档跳槽。这种招募策略，导致一些经验丰富的警员转投另一地区的警队，额外薪津由纳税人埋单。
今年3月，素里警察局将训练有素的资深警员的签约奖金，从2万元提高到3万元，加幅50%。温哥华警察局则提供1万元的签约奖金，而皇家骑警也不甘后人，从4月1日起，将学警在为期26个星期的受训期津贴双倍加码，从1.36万元加到2.6万元。
加拿大纳税人联盟(Canadian Taxpayers Federation)卑诗省总监宾达(Carson Binda)说：“我担心这些天文数字般的签约奖金，会在警力资源本来已很有限的大温地区，引发一场竞投战。”
尽管签约奖金和金钱奖励在行内很常见，但有学者指出，这些措施无助增加大温整体的警力供应。
西门菲沙大学(SFU)犯罪学副教授辛普森(Rylan Simpson)表示：“全省、全国以至整个北美，许多警队都面临着人手问题。目前，无论是招募新人和留住现职警员，似乎都有困难。我认为警务工作吸引力下降的原因有很多，包括公众的观感、组织架构问题，以至人们对政府工缺乏兴趣等。”
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