大温地区各市的警队之间爆发人才争夺战，警方发言人也不讳言各地正在出重赏竞逐人手。评论员认为，警队挖角潮只会造成此消彼长，不但无助提升社会整体的公共安全，还会推高纳税人的负担，甚至影响其他市政项目的预算。
据Postmedia报道，大温各警队正以利诱方式吸引现职警员过档跳槽。这种招募策略，导致一些经验丰富的警员转投另一地区的警队，额外薪津由纳税人埋单。
加拿大纳税人联盟(Canadian Taxpayers Federation)卑诗省总监宾达(Carson Binda)说：“我担心这些天文数字般的签约奖金，会在警力资源本来已很有限的大温地区，引发一场竞投战。”
尽管签约奖金和金钱奖励在行内很常见，但有学者指出，这些措施无助增加大温整体的警力供应。
西门菲沙大学(SFU)犯罪学副教授辛普森(Rylan Simpson)表示：“全省、全国以至整个北美，许多警队都面临着人手问题。目前，无论是招募新人和留住现职警员，似乎都有困难。我认为警务工作吸引力下降的原因有很多，包括公众的观感、组织架构问题，以至人们对政府工缺乏兴趣等。”
温哥华警察局周二(5日)在社交媒体发文道：“恭喜第180期新警员！”(上图)，并表示“我们正在招募中”。
温市警队较早前更刊出招聘广告，表明向已退休的前警员招手。(上图)
从2024年底起，新成立的素里警察局接管了皇家骑警，负责素里市的警务工作。
该局已拨款90万元用于招募警员。宾达认为这金额太高，他说：“这90万元的签约奖金，本来可以用来修桥补路，或用于提高学校的教育水平。”
他指出，素里警察的整体薪酬也“非常高”，例如警察局长利平斯基(Norm Lipinski)年薪超过30万元。
辛普森则质疑，这些奖金是否真的有效。
他说：“奖金或许能在短期内帮助填补一些人手，但也有可能在警员离职的警队造成空缺。”
据素里警察局的招募部称，3月底推出奖金“加码”后，确实吸引了不少人应征。
素里警方发言人霍顿(Lindsey Houghton)承认，各地警队之间正在争夺警员，他们所有经验丰富的警员都来自低陆平原地区的其他警局。他强调，为警员提供签约奖金，在本国已经盛行了几十年。
霍顿说：“经验丰富的警员数目有限，各警局都在争夺同一批人。”
皇家骑警传媒体关系代表珀西瓦尔(Robin Percival)，解释为何将学警受训津贴增加了接近一倍。“此次加薪是我们持续努力的一部分，目的是在竞争日益激烈的劳动力市场中，招募和留住合资格的人才。”
温哥华警察局发言人Darren Wong表示，近期的招募工作取得成功，除了因为1万元的签约奖金，还有其他因素，例如入职者有机会在大城市工作，以及得到更多元化的职业发展机会等。
图：温哥华警察局、素里警察局、皇家骑警、全国警察联会
