图源：美联社
在美国新冠肺炎疫情初期，各地医院争相购买呼吸机、新冠检测设备和个人防护设备。而随着人手越来越紧张，全美各地的医院都在竞相招聘护士，甚至开出上万的周薪。美媒指出，这可能导致护士资源向美国更富裕的地区转移，而护士们面临的极大精神压力也往往会被忽略。
据美国有线电视新闻网24日报道，随着美国的新冠肺炎病例在秋季激增，现在全美都对医院工作人员展开了一场“竞标战”，甚至愿意支付过高的工资来确保招到需要的护士。今年3月，在科罗拉多州圣安东尼医院工作的护士克莱尔·特里佩尼每周可以得到800美元的薪水，但在防护装备短缺和人均需要照顾6名病患的压力下，她随后选择辞职，在新泽西州拿到了一份每周约5200美元的合同。“对于那些愿意跳槽的护士来说，现在提供给她们的薪水要更高”，CNN指出，在南达科他州的苏福尔斯，护士每周的收入要超过6200美元。北达科他州法戈市最近的一份招聘广告中，为护士提供的周薪超过8000美元。有些人甚至可以拿到1万美元的高薪水。
不过，引人注目的高薪背后，美国的护士们在精神上也承担着重压，自己付出着隐性成本。住在得州的安布尔·哈扎德从事着照顾新冠患者的一份高薪工作，但她指出，当普通护士为疫情罢工时，她们却不得不继续工作：“这是不安全的，但是总要有人做。”而在新泽西的医院治疗时，她也因为无法给予患者所需的照顾等情况而备受折磨，必须自费进行心理健康治疗。
一些医院愿意支付极高的工资来吸引护士，而这有可能导致护士资源向更富裕的地区转移，使美国农村和城市的公立医院人手短缺。由于疫情恶化，一些医院已经无力照顾危重病人。“这是一个巨大的威胁”，美国西部卫生保健联盟的首席执行官萨拉查表示，“农村医院根本付不起那样的薪水。”科罗拉多医院协会发言人朱莉则提到：“现在是全国性的疫情暴发，它不像春天那样只有一两个地方。这在全美范围内意义重大，这意味着每家医院都在寻找人力资源。”
根据Worldometer实时统计数据，截至北京时间11月25日15时30分左右，美国累计确诊新冠肺炎病例已接近1300万，达12956783例，累计死亡265943例。
