接着上一篇继续谈找工作需具备的能力
【一份合格的简历】
找工作就是找面试，找面试需要自己有一份非常有针对性的简历。针对不同的工作和职位，简历强调的东西一定要不一样。要读简历的人，一下就能抓住你的闪光点。这个和申请研究生的简历如出一辙。柯哥也看过很多同学的简历，也帮助很多学生修改过简历。其中学生们经常犯的错误有：
1）基本的语法错误：简历书写，一般动词需要用过去失态；很多动词要用的很专业，比如通常是“完成”，completed比finished要显得更正式；通常是“做”实验，conducted和performed就比did要专业太多。
2）简历没有突出重点；一般犯这样错误的同学都是属于浪投型选手，所有的申请全部用一个简历。浪投的结果就是频频打铁，发出的工作申请没有回音。
3）没有按照北美的思维来写简历：俗话说入乡随俗，想申请北美工作，就需要按照北美的思维来写简历；这样读的人才能更容易适应你简历的内容。
希望同学们，不要过分的相信网上所谓的“模版”。“模版”很多时候也是不合适的。一定要有自己的思维，不要去偷懒。去google上用英文搜索一下如何写好一份简历。在简历上多花功夫，得到收货会更大。
【团队工作能力】
国外的企业强调的首先就是团队工作能力，Teamwork。Friends里面，Chandler的老板也说狗：“There is no “I” in the team”。这些都折射出北美对团队的重视。时时刻刻保持团队的概念在脑海中。团队的成功才能体现个人的价值。在公司招聘新毕业生的时候，团队能力是面试官主要关注，很重要的能力之一。他们经常会问到：“是否你之前跟同事发生过不愉快的事情？你是怎么处理的？”这就是考验你如果应付职场工作的矛盾，也是变相的在考验你的团队工作能力。
在工作的过程中，很多时候都需要各个部门的协调。一个人的力量非常的有限，也完成不了整个项目。比如在工程领域，一个项目需要机械，材料，电子，仪表各个专业的人才去共同完成。很多时候，一个团队会因为一个人而土崩瓦解。
团队工作的重要性还有一个例子可以体现。打过Dota的朋友都明白一句话：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。一个没有大局观和团队意识的玩家会招致本队的团灭。别人在团战需要你的时候，您老人家在打野。别人在退防的时候，您在进攻。没有团队观的员工其实是在团队中起负的作用。
我们这一代人基本都是独生子女，在成长的过程中，都是受到家里无微不至的关怀。坏处就是，很少去关注别人怎么想，很多都是以自我为中心。如何把“个人”的概念从思想中摈除，把“团队”的概念融入到自己的思想中，是我们需要经历的一个复杂而长期的过程。
【专业背景相关性】
很多同学也问：“我是XXXX专业，毕业以后好找工作么”。对于这样的疑惑，以个人经历来说，只要是大类背景相同即可。比如对于机械工程来说，你研究生做什么样的项目不是非常的重要，只要是机械的大类，都可以去应聘机械类的新毕业生岗位。
至于交叉学科，或者本科硕士跨专业的，在找工作的时候是把双刃剑。要是用不好，两头都吃闭门羹；要是用的好，就左右逢源。柯哥的朋友从本科到研究生算是比较的跨专业。开始找工作的时候，对自己的定位不是太明确，所以简历投出去很多，面试没有几个。比如自己有A和B两个比较相关专业的背景。在找工作的时候，至少要准备两份简历，一份强调A的背景，一份强调B的背景。不要两个背景一半一半，以为一个简历可以吃遍天下。最后，还是以国内本科的背景找到的工作。这个也间接的回答了，加拿大的用人公司同样也看中你在国内的背景。两个背景应该是以次辅主，而不是平分秋色。
请继续关注下篇，里面会提到最重要的【人际关系】
本文发布于： 2014-1-6 02:41
