皇家骑警（RCMP）被批招募不力，警员长期不足，或影响工作。照片：(Ben Nelms/CBC)
由于一线警员长期紧绌，皇家骑警警员更常面临缺勤和职业倦怠风险。这或使警方在预防和调查犯罪、维护和平与秩序以及维护国家安全方面面临更大挑战。
审计长霍根（Karen Hogan）周一发表报告，批评皇家骑警招募不力的问题。
照片：La Presse canadienne / Adrian Wyld
招募滞后和人员短缺一直是RCMP的燃眉之急。RCMP 在加拿大大多数省份、三个地区以及 150 多个市镇执行地面勤务。此外，他们还会负责联邦警务，包括调查外国干预、有组织犯罪和反恐等案件，这些部分更日益成为 RCMP 的核心职能。
总理卡尼去年才承诺要为RCMP增聘 1000 名人员，但看来要达成目标并不容易。
此外，卡尼亦在一月访华后表示，RCMP 将与中国执法机构加强合作，以更有效打击毒品贩运、跨国犯罪与网络犯罪、合成毒品以及洗钱活动。
至少欠3400警员
虽然自 2018 年起，RCMP 已加强招募工作，惟审计长的分析显示，警员短缺问题在过去两年反而进一步恶化，RCMP 亦未能准确指出满员编制的所需人数。截至 2025 年 9 月，至少还需要额外招募 3400 名警员。
截至 2025 年 9 月，在皇家骑警服务的 11 个省和地区中，有 9 个地区的职位空缺率超过了 7% 的警戒线。审计报告指出：高空缺率对皇家骑警维持行动能力和提供警务服务构成了明显风险。
申请处理平均耗时 330 天
申请审核时间过长，是招募过程中最为人诟病的问题之一。审计显示，处理一份申请平均需时 330 天，超过了RCMP所承诺的240水平。
在审计期分析的时段，即由2023年4月至2025年9月期间，只有 6% 的申请最终获录取。其余申请者约 15% 主动退出，24% 不再回复RCMP，37% 被认为不合格，另有 18% 仍在处理中。
报告指，处理需时是因为欠缺分析人手，目前就连RCMP内的分析人员，空缺也超过一半。
审计署曾深入调查这些数据。愿意回应署方查询的申请人中，最常见的退出原因是：时间和个人理由、体能等入职资格要求，或选择了其他职业机会。
增聘计划带来反效果
RCMP专员杜海梅（Mike Duheme）自 2023 年上任以来，其中一项主要任务就是增加招募。但审计报告发现，但旨在扭转招募疲态的措施，也非一定奏效。
RCMP 专员杜海梅（Mike Duheme）自 2023 年上任以来，其中一项主要任务就是增加招募。
照片：Reuters / Mike Blake
如2023 年RCMP推出的灵活分配计划
，允许新警员选择首个入职的省份或地区，希望让新警员能够靠近家人。霍根的审计表示，计划的确多吸引了数千名申请人。然而，计划也导致某些部门的职位长期空缺，无人愿意填补。
去年夏天，RCMP开始逐步取消该计划，恢复根据组织的行动需求来分配新警员。审计报告称，要完全扭转临时计划带来的影响，需要多年时间。
