【加拿大乐活网lahoo.ca 讯】 随着社交媒体上“放弃大学文凭也能致富”的言论盛行，加拿大求职者正陷入教育抉择的迷茫。然而，根据 《《环球邮报》 的最新深度调查显示，虽然加拿大本土大专院校入学率出现下滑，但学历文凭在职场中的“敲门砖”地位依然稳固，同时，“学历+微技能”的双轨制正成为新时代的就业标配。
一、 数据打破迷思：雇主依然看重学历的“含金量”
尽管“无需学历的高薪职位”视频在网络疯传，但波士顿咨询集团（BCG）的研究数据却给出了相反的结论：2017至2022年间，要求大学学历的职位招聘比例实际上增长了 1.3%。
职业顾问芬克（Carli Fink）指出，雇主看重的并非文凭本身教授的特定技能，而是将其视为一种**“压力测试”**。拥有文凭证明了求职者具备学术严谨性、应对挑战的毅力以及长达数年刻苦学习的能力。在竞争激烈的企业岗位中，文凭依然是筛选人才的第一道过滤网。
二、 入学率出现“剪刀差”：本土学生转向实操教育
加拿大统计局数据显示，2022-2023学年呈现出一种奇特的景象：
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整体增长靠国际生： 大专院校的总人数在增加，但这主要归功于留学生。
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本土学生持续流失： 加拿大本地生源中，社区学院入学人数同比下降 4%，大学入学人数下降 2.1%。
这种下滑反映了本地年轻人对传统四年制教育回报率的担忧。为此，职业专家建议学生选择包含 Co-op（合作实习） 或应用研究项目的专业，将学术理论与职场实操直接挂钩。
三、 “回炉深造”潮：从追求大文凭到攻读“微技能”
报道揭示了一个显著趋势：越来越多的大学毕业生正在重返校园。数据显示，2019年已有 13% 的本科毕业生选择回到社区学院进修专科证书，而五年前这一比例仅为 6%。
人力资源专家杜贝（Meena Dube）提出了**“微技能（Microskills）”**的概念：
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定义： 指针对性极强的短期认证，如 AI 模型训练、云安全管理、数据脱敏等。
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职场红利： 越来越多的加拿大企业将微技能学习视为员工福利。雇主不仅愿意承担学费，还会根据员工掌握的微技能数量发放专项奖金。
四、 专家建议：如何避免成为“空有文凭”的求职者？
职业顾问库拉姆（Neha Khurram）提醒，仅凭短期训练营的证书是不够的：
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作品集优于证书： 程序员应展示独立开发的 APP，营销人员应展示实操案例。
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差距分析： 求职者应对比目标职位的描述，找出自身技能与行业期望之间的“鸿沟”，有针对性地补齐。
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行业认证： 在注册任何短期课程前，务必确认该课程是否获得行业公认。
