报告的计算基于普通加拿大工人的平均年收入为65,548加元，而CEO的平均年薪已升至1,620万加元，约为普通工人的248倍。
这一数字已超过2022年创下的纪录，当年CEO平均薪酬为1,490万加元，相当于普通工人收入的246倍。
换句话说，如今顶级高管只需略多于8个工作小时，就能赚到一名普通工人一整年的收入。
CCPA资深经济学家、该报告作者David Macdonald表示，设定这个“时间节点”，是为了让公众更直观地理解不平等的规模。他说：“这种差距本身就很难让人真正理解。”
报告发现，自2020年以来，CEO薪酬上涨了49%，而普通工人的工资仅上涨15%。
Macdonald指出，尽管薪酬差距一直存在，但在过去几十年中显著扩大。
1980年代，CEO的收入约为普通工人的40至50倍，到90年代，这一比例跃升至100倍。
“人们在超市多付的钱、在房租和房贷利息上多付的钱，总得流向某个地方，”Macdonald 说，“其中一个去向，就是加拿大企业越来越高的利润。”
推高CEO收入的是奖金，而非基本工资
报告指出，CEO的基本年薪约为130万加元，在过去10年中变化并不大。
真正发生变化的是高管薪酬结构。2024年，超过84%的CEO收入来自奖金，包括现金奖励、股票奖励和股票期权。
“过去CEO被视为管理者，”Macdonald 说，“现在他们被当成‘超级明星’，需要巨额奖金才能留住。但事实上，大多数CEO都是内部提拔，在公司工作了几十年。”
报告称，疫情前，加拿大企业每年的税前利润约为4,000亿加元。虽然疫情期间企业利润一度大幅下滑，但随后又反弹至每年超过6,000亿加元，其中部分原因与通胀有关。
在此期间，即便企业业绩不佳，只要调整奖金计算公式，CEO仍然能够获得可观的奖金。
“当业绩不好时，就改公式，然后去政府要救助，”Macdonald说，“企业高管薪酬的逻辑只有一个方向：向上。”
工资追不上物价，工人“实际减薪”
报告指出，2020年1月至2025年1 月期间，加拿大商品和服务平均价格上涨18%，而工人工资仅上涨15%。“这意味着工人实际上被减薪了3%。虽然名义工资上涨了，但他们购买的一切涨得更快，到2024年底反而更穷了。”
CCPA高级研究员、加拿大劳工大会（CLC）首席经济学家、卡尔顿大学兼职教授DT Cochrane表示，薪酬差距扩大，与其说是生产力问题，不如说是权力问题。
他说：“传统经济理论认为，收入最终取决于你创造了多少价值，但我想，大多数普通工人都会质疑：一个人怎么可能比另一个人创造出3,000倍的价值？没有任何证据支持这种说法。”
由于高管薪酬与企业利润和股价挂钩，Cochrane指出，如果通过涨价或削减成本就能维持利润，企业就几乎没有动力给工人加薪。
他还补充说，加拿大的工会覆盖率下降、合同工和临时工增加、工作不稳定性上升，进一步削弱了工人争取更高薪酬的能力。
“企业已经非常明确：他们不会自行消化更高成本，”他说，“他们会把成本转嫁出去，最终承担这些成本的，还是工人。”
Cochrane指出，工会能让工人通过集体力量争取更大的经济成果份额，同时改善工作安全、养老金和福利待遇。“这种安全感会增强工人的谈判能力，但这并不是企业所有者和高管想要的。”
Unifor工会主席发声：“荒唐又下流”
全国最大私营部门工会Unifor主席Lana Payne表示，薪酬差距的扩大，反映的是加拿大经济中更深层次的权力失衡。“这简直是荒唐而且下流。”
Payne指出，生活成本全面上涨，让许多加拿大工人苦不堪言。“即便经济表现良好，工人仍被告知‘降低诉求、压低要求’。这就是现实。”
“年轻人为何愤怒、工薪阶层为何觉得不公平？因为它本来就不公平。”
Payne和Macdonald还指出，税收政策也是加剧不平等的重要原因之一。工人几乎要为全部收入纳税，而CEO的一大部分收入，尤其是股票形式的薪酬，适用更低的税率。
根据《加拿大所得税法》，股票期权收入只对行权价与市场价之间的差额征税；若满足条件，可享受50%的税收扣除，等同于只对一半收益纳税。
原本提出的改革方案，包括对高收入者提高资本利得税在遭到企业高管强烈反对后被搁置。“富裕的加拿大人有能力影响公共政策，”Payne说，“如果税收政策更多是为富人服务，而不是为大众服务，那民主就会出问题。”
Macdonald警告称，如果没有实质性的政策改变，这一差距还将持续扩大。“企业利润正再次迈向历史新高，”他说，“如果什么都不改变，不管工人过得如何，CEO的薪酬都会继续上涨。”
- https://www.ctvnews.ca/canada/article/top-100-canadian-ceos-now-earn-248-times-more-than-the-average-canadian-worker-report/
