加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，加拿大统计局（Statistics Canada）周四（8月28日）发布的数据显示，由于贸易战的影响，加拿大的就业市场冷淡，6 月份的薪资就业人数年增长率仅为 0.2%。
事实上，经季节性调整后，就业人数在2023年 1 月ggg份达到顶峰，至今仍未恢复到这一纪录。如果将医疗保健和公共管理这两个主要行业排除在外，加拿大的就业市场自去年 8 月以来一直在萎缩。
由于面对美国总统川普对从加拿大进口商品征收关税，制造商缩减了运营规模，制造业就业岗位数量环比减少了8,400个。根据统计局发布的薪资数据显示，自2024年12月以来，制造业就业人数每月都在下降，自那时以来共减少了2.66万个就业岗位。
按年计算，医疗保健和公共管理部门是加拿大就业岗位增加的主要推动力。
然而，即使在这一方面，统计局的报告也提出了警示。医疗保健行业的职位招聘数量比前一年减少了 2.2 万个，是所有行业中降幅最大的。
加拿大统计局的 “就业、薪资和工时调查”（SEPH）对就业市场的描绘远比更受关注的 “劳动力调查”（LFS）要严峻得多，后者将于9月5日发布。在上个月的LFS报告中，就业人数虽然按月下降，但仍比去年同期高出 1.4%。
然而，与调查个人就业状况的LFS相比，SEPH作为衡量实际雇主发放薪资水平的标准，被认为是衡量劳动力市场健康状况更准确的指标。
加拿大统计局周四的报告显示，继5月份从雇主那里领取薪资和福利（SEPH）人数增加18,500人，增幅0.1％之后，6月份该类人群减少了32,900人，同比下降了0.2％。
统计局发现，在6月份，20个行业中有10个行业的薪资就业人数下降，包括制造业（减少8,400人；环比降幅0.5％）、零售贸易（减少8,100人；环比降幅0.4％）、建筑业（减少5,200人；环比降幅0.4％）以及医疗保健和社会援助（减少3,700人；环比降幅0.2％）。这些下降被公共行政的增长（增加3,800人；环比增幅0.3%）部分抵消。其余九个行业几乎没有变化。
统计局指出，继5月份平均每周收入同比增长3.3％之后，6月份该数据增长3.7％，至 1,302元。6月份的每周平均工作时间33.4小时，同比几乎没有变化。
丰业银行表示，与下周公布的8月份劳动力调查（LFS）相比，SEPH 报告 “不可原谅地” 滞后，其只关注就业人数，而LFS还包括无薪员工；SEPH每月可能会进行大规模修订，使其变得 “不可靠”。该银行认为，总体而言，SEPH就业报告 “并不非常有用”。
招聘网站 Indeed的高级经济学家伯纳德（Brendon Bernard）则表示，这两种衡量标准之间存在差异的一个重要原因是，LFS 对人口数量估计值 “反应迟缓”，从而使 LFS 的就业人数得到了不应有的提升。
更重要的是，由于 SEPH 计算的是工作数量，而不是自称在工作的人数，因此即使加拿大人为了维持生计（make ends meet）而从事第二份零工，也不会导致整体就业增长。
