近日，一位大温华人女士在社交媒体上发帖求助，称自己在大温的一家华人小公司工作期间，不仅遭到同事打压，甚至还被人持铁管殴打，因此向网友寻求帮助。
据博主描述，涉事老员工平日里经常拉帮结派、搞小团体，对新员工尤其排斥。
事发当天，博主正忙于一项较为复杂的工作，期间该老员工又指使她去做其他任务。
博主的一番好心解释，不但没被理解，反倒被老员工诬陷成“推卸工作、不配合”。
老员工还夸大其词、向上级打小报告。结果公司经理找博主谈话，博主也只能无奈出示了自己的工作内容以作解释。
然而，事情并没就此结束。
接连无故被打压，博主心里自然不忿，便直接质问那位老员工，为什么总是恶意排挤、欺负自己。
没想到，对方竟当场情绪失控，直接动手、攻击了博主。
据博主回忆：“老员工直接拿工作用的铁管子向我抽过来，我整条手臂直接麻了。”
博主当场直接报警。但让她心寒的是，等警察赶到后，其他在场的同事都和老员工相交甚好，直接一直否认老员工动手，集体做了伪证，包庇了老员工。
目前，博主无奈，也只能先前往医院就医，并准备搜集证据追究法律责任。
事情曝光后，有网友立刻指出，像这类华人小公司普遍缺乏正式的HR系统，管理混乱，员工权益得不到有效保障。
而博主也对此回复道：“这家公司本身就没有HR，平时只有老板和各组员工。”
华人网友集体支招此事一出，立马引来无数华人网友的愤怒和声援。
不少网友表示，类似的职场矛盾早已屡见不鲜，只要双方都有动手，最后通常都是“双双被炒”。
其中，网友A回忆：“我以前在阿省油砂工程实习的时候，我看到两名工人因争执打架，虽然其中一个人声称不是自己先动手的，但结果是两个人都被开除了。几天后，打人的那名工人刚找到新工作，在上班途中竟被一辆卡车侧面撞上，事故司机正好是被打的那名工人的老乡，引发一连串猜测，不过因为警方缺乏证据，只能按交通事故处理了。”
