维多利亚 — 卑诗省反种族主义数据委员会 (Anti-Racism Data Committee) 确立的三项研究重点发现证明，
公民服务厅长周炯华 (George Chow) 说：「为解决省府政策、计划及服务中的系统性种族主义，
《反种族主义数据法》(Anti-Racism Data Act) 于2022年生效，
反种族歧视项目议会秘书宋洁西 (Jessie Sunner) 说：「在这个艰难时期，其他政府纷纷取消多元化措施，
这是根据该法案发布的第三份报告。今年的主要发现包括：
卑诗省公共服务部门中的种族多元化与公平
• 在卑诗省公共服务部门中，
• 许多种族化群体在基层与非永久职位中过度集中
省级理事会中的代表性
• 在省级理事会与公营机构中，种族化人士的代表性有一定改善
• 被任命人员中，第一民族 (First Nations) 与梅蒂 (Métis) 人的比例与在卑诗省人口中的比例大致相当
• 然而，在公民参与方面，
经济包容性
• 在26个职业类别的九个类别中，即使考虑年龄、性别、
• 在六个职业类别中，即使拥有与白人雇员相同的教育程度，
• 值得注意的是，并非所有职业都存在类似的收入差距，
政府正通过以下方式应对这些挑战：
• 与卑诗省公共服务部门中的原住民和种族化雇员开展研究，
• 持续关注反种族主义教育，支持职业发展，
• 调整招聘策略，以改善在卑诗省各机构、理事会和委员会中的代表性
• 扩大经济包容性研究的范围，纳入原住民和种族化人士的反馈意见
省府与反种族主义数据委员会合作，并与原住民协商，
