哈德逊湾公司清盘：工人遣散费欠奉，经理却享300万花红

加拿大劳工大会（Canadian Labour Congress）主席布鲁斯克（Bea Bruske）说：这是令人难以置信的恶劣行径。他们需要确保所有工人都能从那300万元中拿到一部分。

在公司位于多伦多网购站工作的格里尔（Kevin Grell）知道这个消息时，感到非常沮丧。

他担心自己很快会失业：这对我是一记重击。

历史悠久的哈德逊湾公司早前获得债权人保护，除了六家在多伦多及魁北克省的分店外，其余分店都开始清仓销售。

根据法庭文件，资金紧拙的哈德逊湾百货将向94名商店经理和27名非商店员工提供高达300万元。其中十名高层领导将获得最多、高达108万元的专项基金。

文件称，奖金是作为对员工的激励，因为＂他们的继续服务对公司成功清盘至关重要”。

雇佣事务律师伊沙克（Adrian Ishak）说，支付留任奖金是负债公司破产或重组时的常见做法。

他解释说：看来冷酷无情，但具有合理经济意义。你需要留住你的顶尖人才去设计、实施战略和业务重组计划。

为工人提供经济援助

哈德逊湾发言人证实，公司不会向被解雇工人支付任何遣散费。

在正常情况下，安大略省要求雇主向失业工人支付遣散费，至少相当于每工作一年支付一周的工资，上限是26周。

但在破产案中，资金短缺的公司可以选择不支付遣散费。被解雇工人可以提出索赔，但他们排在银行、供应商等有担保债权人后，最后通常分毫不获。

发言人表示，工人的养老金应该是安全的，而且他们可通过加拿大的工薪族保护计划（Wage Earner Protection Program）获得经济支持。该联邦计划为公司破产或被接管的工人提供经济援助。

但代表多名员工的律师说，工人要待全部被解雇后才能申请援助，这可能要等几个月。失去遣散费这个安全网，将让工人苦恼不已。

61岁的格雷尔在哈德逊湾工作了8年多。他称已开始寻找新工作，但没有消息，失去遣散费将使处境更加艰难：”我甚至曾在半夜因担心而惊醒。＂

立法保障遣散费？

加拿大西尔斯百货公司（Sears Canada）也曾因类似原因遭批评。该公司在2017年申请破产保护时，亦没有向员工支付遣散费，却向高管和高级经理支付巨额留任奖金，许多员工的养老金也因此减少。

事件导致联邦于2023年立法加强保护工人的固定福利养老金计划。法例将于2027年生效。

当时曾有议员力促将遣散费纳入保护范围，却不成功。

加拿大劳工大会的布鲁斯克说：“我们需要加强遣散费等方面的工作，工人权利需要成为选举议题。＂

然而，律师伊沙克认为，若在破产案中保护工人的遣散费，会影响有担保的债权人（如银行）优先获得欠款。这会阻碍银行提供融资，最后令公司无法蓬勃发展。

Sophia Harris de CBC News, adaptation en chinois par Donna Chan.