（大中网/096.ca讯） 加拿大环球邮报（Globe and Mail）报道说，找工作比以往任何时候都难，主要是因为全球经济波动和covid疫情的后续影响导致企业招聘需求减少，市场供大于求，竞争加剧。同时，自动化和人工智能的快速发展减少了对传统工作岗位的需求，某些行业如能源和制造业的转型也导致了岗位的减少。此外，移民数量的激增也加剧了就业市场的竞争，使得求职者在寻找合适的工作时面临更大的挑战。
贝尔（Damen Bell）还没有毕业，当他认真审视了就业市场后，意识到他的求职之路需要立即开始。
他回忆说：”可行的职位选择并不多。让人困惑的是，即使是初级职位，雇主亦要求应届毕业生有两到三年的工作经验。我没有这样的经验，所以我就开始尽可能多地积攒经验。”
贝尔的未雨绸缪和努力坚持得到了回报。自从获得Guelph大学传播与公共关系学士学位后，他在多伦多一家医院工作很短的时间，尔后在安省重症监护中心找到了一份长期的全职工作，担任公关协调员。不过，在求职过程中遇到的挑战激发了他的很多想法，他最近在职场平台 LinkedIn 上发表了一篇文章，为其他学生提供了职业规划的技巧和建议。
例如，仔细研究职位说明是一种常识，当时，贝尔注意到安省重症监护中心的一份招聘启事中提到，该组织计划重新启动网络研讨会。他决定对这一具体细节研究来龙去脉。
他说：”我在谷歌上搜索了他们 2017 年的网络研讨会，我觉得他们的徽标设计真的很糟糕。我想，这是个展示我设计技能的好机会。”
他下载了该组织的徽标，重新设计并对颜色进行了统一。然后，在面试结束前，他展示了为网络研讨会设计的新徽标，并很快得到了这份工作。
贝尔的经历反映了应届毕业生面临的一个日益严峻的现实：如今，单凭一份简历已经不足够找到一份工作了。
人工智能如何改变求职方式？
随着在校学生和应届毕业生寻找就业机会，找到一种超越自己的方式可能变得比以往任何时候都更加重要。招聘网站 Indeed 在 1 月份进行的调查发现，只有 44% 的加拿大求职者有信心能很快找到工作。已失业者的信心则更低，仅为 34%。
数字招聘公司 Pursuit Agency 的创始人兼总裁加尼（Shadi Ghani）表示，人工智能（AI）的兴起可能会加剧求职者面临的一些传统挑战。
她说：“人工智能不仅让制作简历变得更容易，也让申请工作变得更容易。这使得供公司审查的求职者简历激增。没有什么比申请一份工作后，却发现已经有 300 个同样的求职者更糟糕的了，不是吗？这意味着一些真正优秀的求职者会被忽视或放弃。”
加尼指出，与此同时，雇主们在筛选求职者的过程中使用会人工智能功能，而这项技术可能存在固有的偏见，也会导致优秀的求职者被忽视。
多伦多 IQ Partners 公司的高管猎头和营销招聘专员劳斯（Mark Rouse）表示，让人工智能工具注意到你的方法之一，就是确保你的申请包含了职位描述中能吸引眼球的关键词。例如，如果招聘启事中提到使用内容管理系统（CMS）或客户关系管理系统（CRM）的经验，则务必列出你在使用这些特定工具方面的时长和熟练程度。
另一个有效的策略是在职位申请书带上新奇的内容。加尼举例说：“加入自我介绍视频绝对是一种脱颖而出的方式，尤其是对于热衷于新技术的公司而言。”
劳斯表示，求职者不仅要创建一个引人注目的LinkedIn个人资料，还要注意自己在平台上的言行举止。例如，雇主和招聘人员会阅读求职者的相关页面，并关注其网络动态是否和简历描述接近。
他说：”你需要与人互动。你不仅要找工作，还要努力在你所希望的职场内培养一批志同道合的网友，这也是另一种形式的人际网络。”
重要的细节不能忽略
细节可能比应聘者意识到的更重要。例如，当毕业生贝尔创建自己的在线作品集时，他注意到自己实习的机构将网站托管在WordPress上。他决定使用同样的方式展示自己，这就好比你去面试时，要根据求职工作的特点来展示自己。
从那以后，他注意到 WordPress 是他考虑过的大多数雇主的标准配置。在获得实习或工作机会后，贝尔会在工作几个月后问人力资源部门自己为什么会被选中。他说：”他们通常的回应是我的资历、我对公司的研究以及我的热情。”
让招聘专员劳斯感到惊讶的是，很少有应聘者真正深入了解招聘机构想要的什么样的应聘者。
他说：”即使你只想找一份能呆三到五年的工作，你所选择的机构也会对你的日常生活产生重大影响。如果你还在上学或者刚从学校毕业，那么你会知道在考试前几天就要需要仔细复习。同样的，求职面试也是一场考试，仔细研究对方的需求，只有顺利才能避免失败。”
