一些批评者和倡导者认为，这是一个积极但微小的步骤，朝着规范或降低中介机构费用的方向迈进。部分机构收费是正式员工薪资的两倍甚至三倍。
安省卫生厅长Sylvia Jones本月早些时候引入了一项法案，要求医疗人员中介机构向她报告收费或薪酬信息，并允许厅长公开其中部分信息。
安省医院和长期护理机构去年在中介员工上的支出接近10亿加元。
Sylvia Jones表示：“这将使我们更容易衡量和观察中介机构的使用情况是否稳定、增加或减少，以及分布在哪里。”
不过，她未承诺将此举视为迈向规范该行业的第一步。医院和长期护理运营者一直呼吁加强对这一行业的监管。
透明化是关键，但需要更强的监管
非营利性长期护理机构协会AdvantAge Ontario首席执行官Lisa Levin表示，这项法案标志着解决问题的重要开端。
她说，“我认为让临时中介的收费更加透明是好的第一步，但我们也需要对其进行问责，防止出现价格欺诈的情况”。
“临时中介是我们系统的重要组成部分，我完全支持它们。我不认为我们可以完全摆脱它们。实际上，它们在疫情期间挽救了生命，不可或缺……但有一些机构利用了我们的系统，我们需要更强的监管来阻止这种情况发生。”
安省审计长去年的一份报告指出，省政府并未限制营利性中介机构的收费。长期护理机构直接雇用的注册护士平均时薪为40.15加元，而中介机构的平均收费高达97.33加元。
报告还发现，即便是同一职位，中介机构的时薪差异也很大。例如，注册护士的时薪范围从55加元到139.65加元不等。
中介费用飙升
通过信息自由请求获得的2023年11月的中介机构更新数据显示，医院和长期护理机构预计在2022-2023年度花费约6亿加元用于中介护士服务，比前一年增加63%。
加上中介机构提供的个人支持工作者的费用后，年度总支出超过9.528亿加元。
行业反应
安省医院协会主席兼首席执行官Anthony Dale表示，医院一直与政府密切合作，减少对中介护士的依赖。
他在声明中写道，“安省医院协会对政府采取这项重要的第一步表示欢迎。共享信息的要求可能会鼓励中介机构降低收费，同时为未来的政策决定提供依据”。
安省新民主党卫生事务评论员France Gelinas对法案中的相关内容基本持正面态度，但认为这仅是“最低限度”的措施。她指出，许多细节仍需稍后确定。
“我认为这是他们不得不采取的微不足道的一小步，他们尽可能地把它做得最小，并将所有问题留待未来的法规解决。”
