这个问题的答案十分复杂，但代表教师的工会和 教育厅则抱有希望。
Janu Gopalapillai是忙于照顾五个孩子的母亲，她听说过教师短缺的问题，但最近才真正受到影响。
她说：“我的女儿告诉我，她的班里已经好几周没有教师了。”
她的女儿目前在General Crerar小学7/8年级法语沉浸课程就读。
“我和校长开了个会，她非常坦诚地告诉我，‘是的，这是我们面临的问题。教师短缺，尤其是在法语沉浸课程。’在紧急情况下，如果找不到替补教师，他们会临时安排午餐监督员代课。”
她担心这会影响女儿的学习。“女儿跟我说，孩子们互相教课，现在几乎是在进行自学。”
多伦多公校教育局（TDSB）承认了这个问题，并表示工作人员正在努力解决，但存在一些困难。
教育局表示：“在General Crerar小学，从学年开始该职位就空缺，7/8年级法语沉浸课程教师职位已经发布了7次招聘公告。但4名申请人都未通过面试。”
TDSB并非唯一受影响的教育局。全省乃至全国的教育局在招聘和留住法语教师方面都有困难。如果不采取行动，这个问题预计只会变得更糟。
提交给安省教育厅长Jill Dunlop的多份简报中也发出了这一警示。文件指出，安省及其他地区的教育局在招聘和留住足够数量的合格教师方面面临挑战，尤其是在法语和技术教育领域。
“根据模型预测，未来几年学生入学人数预计会增加，教师退休人数也会增长，而新教师的人数如果不干预，将保持稳定。”
教育厅表示，他们正在采取一系列措施填补空缺。一位发言人表示：“一些措施包括将国内和国际申请者的处理时间缩短一半，允许教育学院二年级生更早进入学校工作，并将基于资历的招聘系统改为基于能力，加快招聘速度。”
教育厅还指出另一个问题。“教育局需要制定严肃的计划，加强出勤管理，改善教师缺勤问题，确保学生现在和未来都能由合格的教育工作者持续教授。”
缺勤问题对多伦多的公校影响最大。一项最新研究显示，在2022-23学年， 多伦多教师每年平均请病假的天数接近20天，而全省平均约为16天。
安省小学教师联合会（ETFO）主席Karen Brown说：“成员们感到各种压力，很多人感到不堪重负而请病假。”
教师工会认为，政府未能解决缺勤以及教师留任和招聘问题的根本原因。
Brown说：“我们知道，安省有超过3万人拥有教师资格证书，所以问题并不是没有足够的教师。真正的问题是，为什么这些合格的教师没有接受这些职位？这才是关键。”
工会呼吁增加资金，为教师提供更好的课堂支持。Brown说：“课堂条件已经恶化了一段时间。”
许多教师报告称，课堂中的暴力是一个重大问题。今年10月，教育工作者和安省新民主党在新闻发布会上强调了这一担忧。他们向教育厅提出了一项计划，包括资助招聘更多合格的工作人员，心理健康专业人士、教育助理、儿童和青少年工作者，同时为所有工作人员和管理者提供全面培训。该计划还建议创建一个全省范围的在线暴力事件报告系统和数据收集系统，全面了解问题的范围。
他们表示，缺乏额外资源导致学生的挫败感和攻击行为升级，甚至让工作人员不得不穿戴防护装备。
教育厅长Dunlop在省议会被问及这一提议时表示，今年的预算已提供了5800万元用于解决学校安全问题，教育厅需要利用这些资金采取措施解决问题。
工会代表表示，Dunlop已经开始访问教室，调查工会提出的问题，但仍在等待她的调研结果
“我们希望在新年听到她的反馈，我们已经提供了一些解决方案，但这需要政府的意愿和承诺。”
像Gopalapillai这样的家长仍在等待，她承认自己尚未深入了解工会和教育厅提出的所有争论。但她觉得自己夹在双方互相指责的中间。
她说：“我只希望课堂上有一名教师。这没有什么可试验的。这是最基本的。请尽快采取行动。”
