维多利亚 ── 随着《公共利益披露法》(Public Interest Disclosure Act，简称PIDA) 范围扩大至研究型大学和卑诗劳工安全局 (WorkSafeBC)，雇员在举报严重失当行为时将受益于全新保护措施。
律政厅长利莎玛 (Niki Sharma) 说：「我们将PIDA范围扩大至研究型大学和卑诗劳工安全局，确保公共服务部门的雇员在揭露严重不当行为时，能够感到安全并获得保障。在过去五年内，我们不断扩大该法例范围，确保相关机构都拥有法律框架，以维护并促进公共服务的诚信与问责。」
自2019年12月生效以来，PIDA通过分阶段方式逐步实施。这次扩展标志着该法案在公共服务部门的实施进入最终计划阶段。法案目前已经覆盖了197个机构的约32万名雇员。
该法案通过为雇员提供一个系统框架，让他们向所属组织的指定官员或调查员办事处 (Office of the Ombudsperson) 举报严重失当行为，从而保护雇员安全，并促进问责与透明度。
举报人和参与PIDA调查的人士将受到保护，以免遭到报复，包括降职、解雇，或对其工作状况造成负面影响的措施。此外，该法案要求各组织和调查员每年报告收到的举报和所有调查结果，从而确保调查公平进行，并提升透明度。
劳工厅长韦瑞珍 (Jennifer Whiteside) 说：「我对卑诗劳工安全局的员工们充满信心，并且钦佩他们为帮助受伤劳工所做的工作。他们理应感到安全，知道如果他们揭露任何工作场所上的问题，他们也将受到保护。」
省府于2018年正式通过PIDA，以回应2017年的调查员报告《噤声：2012年卫生厅终止雇用与相关事项》(Misfire: The 2012 Ministry of Health Employment Terminations and Related Matters)。省府至今已经落实该报告提出的全部41项建议。
自2019年12月1日生效以来，该法案已在整个公共部门逐步实施。目前，该法案适用于政府部门的个人、立法机关的独立办事处、审裁处、公营机构、省卫生局、天佑医疗护理中心 (Providence Health Care)、卑诗省紧急医疗服务处 (BC Emergency Health Services，简称BCEHS)、公立K-12学校、部分公立高等院校 (包括大专学院)，以及特定机构、理事会和委员会。2024年12月1日起，法案还将涵盖研究型大学和卑诗劳工安全局。
了解更多：
查阅《公共利益披露法》，请浏览：https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/18022
了解有关PIDA的更多信息，以及如何进行举报，请浏览：https://bcombudsperson.ca/public-interest-disclosure/how-to-report-a-wrong-doing/
