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据Toronto Star报道，从2022年1月开始，加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 指示工作人员在评估希望雇用临时外国工人的雇主的申请合法性时采取“精简措施”。
报道指出，为确保该系统不被无良雇主滥用而进行的例行检查已被暂停，以便更快地处理申请。这些检查包括联系雇主以确认他们确实申请雇用工人，核实代表雇主申请的律师和顾问是否与监管机构保持良好关系，以及澄清向工人承诺的加班、休假和福利。
“这确实表明政府面向公众的政策与该计划的实际运行方式完全矛盾，”麦克马斯特大学德格鲁特商学院教授Catherine Connelly表示，她研究临时外国工人计划已有十多年，并审查了 ESDC 的内部文件。
“一方面，我们被告知政府将严厉打击一切，另一方面，我们从文件中看到，这显然是橡皮图章，” 她说。“如果政府连基本的检查都不做，公众怎么能对任何事情有信心？”
周一，总理特鲁多宣布对临时外国工人计划进行修改，他说这些修改旨在减少企业可以雇用的低薪外国工人数量，并促使公司雇用更多加拿大居民。许多行业将被拒绝在高失业率地区的低薪工人申请，雇主通过该计划最多只能雇用10%的临时外国劳动力，低薪工人的就业期将从两年缩短到一年。农业、医疗保健、建筑和食品安全部门的工人（这些部门雇佣的移民工人最多）将不受这些变化的影响。
加拿大就业和就业发展委员会表示，政府明白，批准劳动力市场影响评估（LMIA的申请）的程序“需要改进”。
该委员会在回应有关精简指令的询问时表示，政府“正在采取具体措施，将临时外国劳工计划的访问权限限制在能够证明真正有劳动力市场需求的雇主身上”。
“今天宣布的变化预计将减少对临时外国工人的依赖”，并补充说，政府正在探索进一步的措施，包括提高申请费和实施“未来有关雇主资格的监管变化”。
