沈阳一名男员工在办公场所斥责女同事，直呼其大名并大喊「你太骚了！人品有问题！」致女员工心理受创，公司以严重违纪为由将他开除。男员工辩称「骚」是一种古典文学体裁，是对方和其他员工理解错了，上法院要求公司赔偿。一、二审法院均认为，男员工违反其公司的「员工行为规范」，且造成女员工需接受心理咨询且离职，驳回男员工的请求。
据上观新闻报导，当事人金某于2018年8月28日进入沈阳某信息技术有限公司工作，岗位为资深专家，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年9月16日10点30分，金某在办公室当众对女同事孙某大喊「孙某，你给我等着，我们这个梁子结下了」、「孙某，你太骚了」，后行至走廊时仍重复喊叫上述内容，返回办公室后又当众大声斥责孙某「人品有问题」。
随后，员工孙某以邮件投诉金某在办公室内当众对其侮辱、谩骂、威胁。公司工会调取监控视频、访谈员工等进行调查。辱骂事件发生后，孙某就该事件对其造成的影响寻求心理咨询和疏导，经专业心理测评后显示，她的测评总分及各项目分数均超过规定阳性项目分值，需疏导、干预。
2020年9月22日，公司向金某送达了「解除劳动合同通知书」，通知金某解除双方的劳动关系。公司认为，金某所使用的词「你太骚了」，含义为「举止轻浮、作风下流」，且作为男性在办公场合大声这样说女同事，属于辱骂、贬低，带有攻击性和侮辱性，已达到严重违反公司「员工行为规范」程度，依规定立即解除劳动合同。
金某辩称，骚字的解释应当为「诗经」和「离骚」，代指古代诗歌或文化，对同一文本存在不同理解时，显然是公司和其他员工的理解存在主观认知错误。2020年10月15日，金某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元人民币，仲裁委员会不予受理。
金某不服，诉至法院。法院审理认为，依据「劳动合同法」，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金某无理由在办公室当众对其同事孙某进行了谩骂、侮辱和威胁的行为，导致同事孙某经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。公司解除与金某的劳动关系行为符合法律规定，对金某主张公司支付解除劳动合同赔偿金诉求不予支持。
金某不服，申请二审。法院审理认为，金某作为具有完全行为能力的男性，在办公场所大声对女性说「你太骚了」等语言，显然有违公序良俗，故公司解除劳动关系不违反法律规定，驳回上诉，维持原判。
