加拿大政府通过其首席研究员（Canada Research Chairs，简称CRC）计划，在强制实施DEI配额。根据2016年人口普查的加拿大人口，该计划的目标是2029年达到以下比例：女性和寻求性别平等的群体占50.9%，原住民占4.9%，残障人士占7.5%，种族化个人占22%。
40位教授在联名信中指出了DEI计划的几个问题。
这些教授认为，DEI计划不公平地惩罚了较小的学术机构，缺乏实证支持，采用有缺陷的评估指标，没有最终目标，而且不受资助研究的公众欢迎。
他们认为联邦政府应该“从三大理事会机构中废除DEI”。
加拿大三大联邦研究机构，包括加拿大卫生研究院（CIHI）、加拿大自然科学与工程研究理事会（NSERC），以及加拿大社会科学和人文科学研究理事会（SSHRC）。
教授们还例举了DEI是如何失败。
联名信援引了40位教授之一、劳瑞尔（Wilfrid Laurier）大学社会科学家大卫·米勒德·哈斯克尔（David Millard Haskell） 于2024年2月的研究报告。
教授们写道：“哈斯克尔发现，没有证据表明DEI可以减少偏见或改变行为。事实上，DEI 干预措施会增加偏见和激发偏执，从而造成危害。”
他们还援引了英国政府的综合分析研究，英国发现“通常几乎不可能辨别”DEI措施是否有效。
教授们在信中声称公众站在他们一边，并援引埃里克·考夫曼（Eric Kaufmann）教授的研究表示，70%的加拿大人更喜欢对种族采取不分肤色的做法，而不是平权行动（affirmative action）。
教授们指出，学术界许多人不同意DEI，但因害怕保持沉默。
“许多人都同意我们的观点，包括资深的终身教授，但由于担心造成影响，他们不会公开发声。”联名信写道， “他们甚至害怕质疑三大理事会有关DEI的政策。”
加拿大一些大学的CRC职位招聘已引发了争议。
True North曾经报导，魁北克市的拉瓦尔大学的首席研究员（CRC）职位，不对身体健全的白人男性开放；滑铁卢大学在CRC职位招聘中，寻找的是女性、性少数群体或有色人种；多伦多大学直接禁止白人担任CRC教职；卑诗大学开放的一个医学职位，仅面向残障人士。
加拿大校园内也出现了种族隔离的 DEI学生休息室、游泳时间和其他种族隔离活动。
True North另一项调查还发现，安省顶尖大学花费数百万元为DEI官员支付六位数的工资。
加拿大官员表示，即使在实现多元化目标后，DEI配额也可能继续存在。
