先申请加拿大旅游签进入加拿大，再转工签，这个操作已经成为许多人去加拿大留学、工作和移民的一个极具性价比的选择。和直接申请工签相比，显然先申请加拿大旅游签证，再在加拿大境内寻找一个合适的工作机会要更加容易一些。根据加拿大的相关法律，旅游签证转工签是合法的，但是在实际的操作上还是需要注意一些细节。
首先，申请人必须在国内申请加拿大的旅游签证，在获得签证之后凭借旅游签证而入境加拿大。到了加拿大境内，申请人得及时找到一个合适的雇主，并在那里获得一份工作OFFER。雇主在决定招人之后，需要办理LMIA（劳动力市场影响评估），获得劳工批文之后再向加拿大境有关部门递交工签申请。
在整个由旅游签转到工签的步骤中，申请人应该仔细关注那些关键性的环节，比如说寻找到合适的雇主、申请LMIA以及跟雇主要保持良好的沟通关系。与此同时，申请人还需要时刻关注与自己申请临时居民身份所相关的细节信息，以确保自己的条件符合在加拿大境内由旅签身份再转工签身份的要求。
旅游签转工签概况
加拿大移民政策基础
加拿大旅游签转工签是一种先申请旅游签入境，再在加拿大的境内将旅游签证转换为工作签证的方法。加拿大移民部允许以及鼓励已经持有访客身份并且已经进入加拿大的人去申请工作签证。这一临时移民政策为有意愿留在加拿大工作的临时访客提供了一个非常好的选择。
旅游签证转工签的途径
旅游签转工签的关键在于要找到一个合适的雇主，让其为自己提供offer和LMIA。和身处加拿大境外的人相比，已经进入加拿大的人找雇主和找工作都要更简单一些，毕竟隔着国境线，想找到一个愿意为外籍员工办理各种证明的雇主谈何容易，除非工作能力特别强，自身综合素质特别强，也有一定的信息渠道。
雇主替申请人拿到正向劳动力市场影响评估后，申请人就可以开始申请工签。申请工签的时候，申请人应该提供与之相关的工作经验、职业技能和以及学历证书等材料。
劳动力市场影响评估(LMIA)
申请劳动力市场影响评估（LMIA）是必须由雇主来完成的程序，这份文件是用于证明雇主招聘外籍员工的时候确实在国内找不到更加合适的人选，而且在招聘之后，也不会对加拿大国内的劳动力市场造成任何负面的影响。申请的LMIA有两种： LMIA支持类和LMIA豁免类。
LMIA支持类的意思是雇主必须申请LMIA，以证明招聘外籍员工是因为加拿大境内的劳动力无法胜任这份工作，雇主在招聘的过程已经尽力在本地的劳动力市场打广告、寻觅合适人选，但最终没有成功。
LMIA豁免类的意思是，雇主不需要申请到LMIA，申请人就能拿到工签并且为该雇主工作。比如说申请人持有开放式工签（配偶工签、毕业后工签等），所以可能就不需要LMIA，也能在加拿大工作。但是这种情况一般是不利于申请人顺利地完成移民申请的。
综上可以看出，旅游签转工签其实是一个比较复杂的流程，其中涉及多个环节和多种严格的要求。如果要旅转工，申请人需要了解关于加拿大签证和移民政策的许多基础知识，并且寻找到一个愿意为之提供工作offer并助力其申请LMIA的雇主，再严格地按照流程，申请、准备过程中所需要的资料。
申请条件
申请加拿大工签必须要满足一定的条件。第一，申请者先在境外申请旅游签进入加拿大境内。然后，去寻找一个合适自己条件的加拿大雇主，让其为自己提供一个工作岗位。第二，申请人需要提前准备好申请工签所需要的技能，比如说良好的健康状况、语言考试成绩等，所以语言成绩单、体检报告、无犯罪记录、学历证明等都要准备好。对于年龄，不同工签类型有不同的要求，一般需要申请人的年龄在18到35岁之间。
各类工签的申请流程
在加拿大，申请不同种类的工签，流程也不尽相同，但是大致的流程是相似的，简要概括如下：
1.申请人持旅游签证入境加拿大；
2.在境内找到雇主，获得一份工作offer；
3.雇主向加拿大劳动力市场影响评估（LMIA）提交申请；
4.获得 LMIA ，向加拿大移民局申请工签。
指定岗位或美国企业雇员等申请工签或许会有一些特殊的申请条件和办理步骤。
疫情期间特殊政策影响
在疫情的影响下，加拿大出台了一些关于加拿大旅游签转工签的特殊政策，它们也对申请人产生了很大的影响。比如在疫情期间，对于境外申请旅游签的审批变得更加严格了，一些临时政策便应运而生，比如说封闭工签使持有旅游签的申请者在境内就可以直接申请工签。这些政策可以防止疫情的扩散，也给了加拿大境内申请者更多申请工签的机会。不过随着疫情的过去，这些临时政策也慢慢会超过有效期，大家要把握住机会。
虽然移民越来越难，中国人申请加拿大的签证也并不简单，但加拿大的移民政策对有意向的申请者依然具有极大的吸引力。满足申请条件之后，申请者不仅可以尝试旅专工，还可以获得如工作担保、配偶工签、毕业后工签以及陪读父母工签等一系列不同类型的工签。成功获得工签之后，申请者就可以合法地在加拿大就业，并且有更大的机会成为永久居民，还可以边工作边申请永久居民。
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