[加拿大乐活网lahoo.ca 讯]加拿大劳动力市场影响评估英文全称为“Labor Market Impact Assessment”，简称为LMIA。LMIA是加拿大政府专门为评估雇主是否有充分理由雇佣海外员工的评估工具。一位加拿大雇主如果希望在加拿大雇佣外国员工，必须申请LMIA。LIMA的成功申请意味着外国员工在某个岗位有着不可替代的竞争力，入职之后不会对加拿大本地就业市场造成任何不良影响。
LMIA概述
LMIA的审理工作属于加拿大就业和社会发展部门，主要作用是评估雇主在雇佣海外员工的过程中是否遵守了公平公正，优先保护本地就业市场，给予员工合理薪资等事项。在移民加拿大的过程中，部分移民项目要求申请人必须得到LMIA才能拿到合法工签，LMIA在雇主担保移民项目中起到关键作用。关于LMIA的重要性，我们会在接下来的文章中做出讲解。
LMIA的重要性
保障本地工人的就业机会。加拿大雇主要雇佣海外员工，必须申请LMIA。在申请LMIA的过程中，加拿大雇主必须先在加拿大本地展示招聘广告，对本地的工人优先提供就业机会。
保护海外工人是合法权利。LMIA的申请需要雇主将对海外工人的雇佣细节一一列出，包括但不限于海外员工的工作职责，工作地点，工作内容，薪资待遇，福利保障等。
为申请工签提供便利。LMIA审批通过后，不管是普通的工作人员还是移民计划的申请人都可以申请加拿大劳工部的工签，以合法身份入境加拿大。
LMIA申请过程
LMIA的申请主要是雇主进行操作。
首先，雇主在加拿大政府指定的招聘网站上发布找【启事，接受简历，进行面试，保存好面试记录等信息。为了表明雇主对加拿大本地就业市场做了充分的支持，招聘的时间最好是持续3个月
第二步，雇主向加拿大就业和社会发展部递交LMIA申请及支持文档。申请人要在这一步证明自己在加拿大本地就业市场没有招聘到合适的员工，所以才需要雇员海外员工。以及雇佣海外员工的一系列细节，如工作内容，职责，薪资水平等。
第三步，等待审批结果。官方会对雇主的LMIA的申请及材料进行审批，最终的审批结果通过邮件发送至雇主邮箱。
在线门户的使用
推荐LMIA申请人使用LMIA在线门户来完成申请。申请人在JOB BANK上创建一个账户即可以随时在门户网站上递交LMIA申请，后续支持文档的上传，费用的缴纳等都可以在LMIA门户网站上进行。
LMIA申请材料清单
LMIA申请所需的材料主要有下列材料：
雇主的个人信息及联系方式；
雇主的企业信息，包括注册信息，企业规模等；
申请岗位的岗位信息，包括工作内容和薪资水平等；
雇主正常运营的证明材料，如公司流水，财报等；
雇主积极招聘本地员工的证明；
本地员工未能通过面试的招聘记录等支持文件。
雇主的责任
在LMIA的申请过程中，雇主的职责主要有下列几项。
积极招聘
雇主为了充分保护加拿大本地市场，必须积极招聘，积极打广告。最后没有招聘到本地员工也要充分说明雇佣海外员工的必要性。
遵守合同
LMIA的申请中，雇主要上传劳工合同的细节。上传之后，也要依法遵守合同中对于工作内容和薪资福利的各项描述，不得恶意安排工作，克扣工资等。
过渡计划
在外国员工入境加拿大工作之初，雇主要给予员工尽可能的支持和培训，帮助其尽快适应加拿大的生活和工作。在员工的合约期满之后，也要做好充分的准备，保证外国员工离开工作岗位和加拿大之后，雇主的工作顺利进行下去，通过提前的过渡计划将员工的变动给工作的影响尽可能降低。
外籍工人
技能和经验
外籍工人需要在某领域有数年的实践和积累，这些经验可以很快迁移到应聘的加拿大工作岗位上；熟练运用英语，至少在自己熟悉的领域能够用英语进行无障碍沟通。合格的英语水平能够在雇主申请LMIA的过程中增加通过率。
工签申请
LMIA获批后，外籍工人就可以在雇主的支持下申请加拿大工作许可，入境加拿大，在加拿大开展工作。工作许可的申请需要申请人的护照，和雇主签订的劳动合同、LMIA的批准信，体检单等。一般来说，LMIA的申请通过之后，工作许可证的申请就没什么担心的了。
高薪职位和底薪职位
加拿大既有高薪岗位，也有底薪岗位。对于申请LMIA来说，雇主需要明确自己申请的岗位属于哪一类别。以高薪岗位为例，如果雇主的空缺岗位是一个高薪岗位，那么雇主为海外员工提供的薪资就不能低于所在省份或地区的中位数，每个省份的小时工资中位数都不相同，在申请之前，雇主需要了解所在地区的薪资状况。
特殊情况
LMIA虽然是加拿大雇主雇佣海外员工普遍需要的证明文件，但也存在一些项目和特殊程序，雇主无需申请LMIA也可雇佣海外员工。
全球人才流动计划
加入全球人才流动计划的雇主可以帮助申请人在平均两周的时间内申请到工作许可签证，无需花时间再打招聘广告，申请LMIA等手续。此项目是专门为加拿大招募全球优秀人才而设计的，目前适用于特殊领域的高级技术专家以及高级管理人才。
护理人员计划
加拿大境内紧缺护工人才，所以部分国家的护理人员也可以不等雇主申请LMIA直接受雇于加拿大雇主。护理人员计划(Caregiver Program)目前适用于取得了护理方面合格证书，语言能力过关的护理人员。
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