作为一个拥有多元开放文化的国家，每年都会有来自世界各地的海外劳工和移民申请人进入加拿大，开启新的职业生涯。为了保护本地劳动市场，也为了给这些海外劳工更好地保障，加拿大政府设计了海外劳工影响评估制度（LMIA）。得到positive结果，雇主和员工才能在加拿大开展工作。
LIMA
LMIA是加拿大Labour Market Impact Assessment的英文缩写，是一项专门用于招聘海外劳工，保障多方利益的制度，目前由加拿大就业和社会发展局管理，目前，LMIA主要由以下四种分类：
1.high-wage workers
2.low-wage workers
3.workers through the Seasonal Agricultural Worker Program
4.workers through the Agricultural Stream
LMIA的作用
1.保护加拿大本地劳动力：LMIA批文的申请需要雇主提出合理的理由解释自己为何会招聘海外劳工。雇主也需要在后续的申请中提供自己积极招聘本地人但无果的证明。
2.保障海外劳工权益：LMIA的申请要看雇主的公司资质，规模，运营状况。只有符合政府要求，始终稳定盈利的雇主才有通过申请的可能，除此之外，雇主给海外员工的岗位，薪水等offer信息也会受到审核，避免员工收到欺诈；
3.促进经济良性发展：LMIA的作用主要是考察雇主和工作offer合不合格，减少了招聘黑工，恶意破坏加拿大劳动力市场价格情况的发生，有利于促进经济良性发展。
lMIA的申请过程
1.雇主在加拿大境内发广告招工（3个平台以上，连续4周，申请中保持发广告）；
2.保存面试记录并给出招聘海外员工的理由，材料发送至Service Canada审理；
3.根据LMIA的分类接收不同的面试；
4.审核通过，接下来工签协助海外员工入境加拿大工作。
雇主的责任
雇主在申请LMIA的过程中，需要做好下列事项：
1.准备详细的雇佣计划并实施：雇主要认真对待面试，详细记录好自己面试加拿大本地劳动力的过程及面试不予通过的原因；
2.提供公司信息，包括但不限于公司的T2/T4信息，这些信息主要是为了向政府证明公司的实力；
3.保障海外劳工的权益：雇主和员工确认offer后要保证在接下来的工作中严格按照offer的条件对待员工，遵守加拿大劳动法，发放真实薪资；
4.接收政府监督：申请了LMIA的雇主在政府系统中留有档案，要接受政府的定期监管，保障海外劳工和加拿大就业市场。
LMIA的挑战
不少移民申请人为达到经验积累的要求，不惜倒贴上班，既为自己开工资，还要付一大笔钱给雇主；忍受雇主的职场虐待但由于签证的原因也无法离开，只能接受体力和精神的双重打击。LMIA的挑战主要是有移民打算的家庭，为了移民，只能暂时忍受不公平的待遇。
结语
LMIA不仅在在加拿大工作这方面有重要的作用，对于移民加拿大来说也是一张入场券，在不少移民项目中，LMIA的加分非常可观。申请人在找加拿大工作时不断提高自己的语言能力，找到合格的优秀雇主，LMIA和PR的申请成功率会大很多。
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