报告称，这相当于CEO们每小时赚7162元，是普通加拿大工人工资的246倍。在新年第二天结束之前，平均CEO的薪水已经达到了普通工人的年薪水平。
报告称，2022年，这一差距扩大了，因为普通工人的工资上涨了3%，而CEO的工资平均上涨了4.4%。与此同时，当年物价上涨了6.8%。
Macdonald说，这与2022年企业利润的情况非常相关，类似于2021年发生的情况。通货膨胀推动利润增长，利润推动奖金增长，而CEO因此获得了回报。
Macdonald表示，CCPA跟踪CEO的薪酬已经大约有15年了。他说，在CCPA报告的早期阶段，CEO的薪酬更接近普通人的150倍。
Macdonald说，大多数CEO的薪酬不是以工资的形式，而是以奖金、公司股票和股票期权的形式发放的，实际上，一些CEO根本没有工资。
Macdonald指出，在2021年下半年，股票期权的税收减免被限制为20万元。因此，最近授予股票已经成为CEO薪酬的更大部分，他说。
该报告考察了2022年在任和前任加拿大CEO以及执行主席（这个职位高于CEO）的薪酬。
该报告称，位居榜首的是餐饮品牌国际公司的执行主席J.Patrick Doyle。
报告称，Doyle的公司拥有TimHortons、Burger King和Popeyes，他于2022年获得了1.518亿元的薪酬，全额以股票和期权为形式。
第二名是Dye & Durham Ltd.的CEO Matthew Proud，通过期权获得了9890万元。
Magna International Inc.的CEO Seetarama（Swamy）Kotagiri是第三名，他通过工资、股票和期权奖励以及非股权激励计划获得了3640万元。
榜单包括了来自各个领域的领导者，包括金融、科技、能源、电信和医疗。
报告称，前100名收入最高的人中只有四名女性，与榜单中叫“Mark”和“Scott”的人数相同。
Macdonald说，这无疑是一个男子俱乐部。
Macdonald说，平均CEO薪酬与普通工人薪酬之间的差距在安省最大，安省几乎占了前100名CEO榜单的一半。据Macdonald称，安省薪酬最高的CEO达到了普通安大略省工人薪酬的298倍，达到1850万元。
报告建议设立新的最高收入税收档次，取消超过100万元的薪酬的企业扣除，引入财富税和增加资本收益纳税率。
Macdonald表示，尽管执行薪酬应该与公司业绩挂钩，但2023年经济疲软并不一定意味着CEO薪酬会相应减少。他说，2023年的利润较低，但公司在历史上一直能找到其他理由来补偿CEO。
这就是CEO们的双赢，反面我赢，正面我也赢。
