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2023-12-19 |作者：Vanfun | 来源：Vanfun
维大的社交媒体Twitter收到了大量粉丝的回应，称招聘标准是歧视性的，并质疑其是否合法。
按照加拿大的法律，招聘广告不能直接或间接地表示以种族、性别、年龄、族裔、血统、原籍地、肤色、国籍、婚姻状况、家庭状况、残疾、信仰、性取向等为录取条件，否则可被视为歧视。
维多利亚大学称，发布这份招聘广告时引用了大学的“公平计划”和BC省《人权法典》。
BC省的人权专员Kasari Govender表示，《人权法典》允许组织为了建立更加公平的工作场所对受劣势群体进行不同对待。Govender在一份声明中表示：“我们的人权体系允许这种（招聘）要求。”
她说，BC省的人权法旨在确定和消除持续的不平等现象，只有当雇主被允许主动解决工作场所中的系统性歧视问题，否则无法达到这一目标。组织可以申请“特殊计划”（special program）——对试图保护人权法中提到的特定群体的组织进行认证。
Govender表示，维大有一个特殊计划，优先招聘自我认同身份为原住民、女性、黑人、少数族裔和残疾人的应聘者。该计划适用于所有职员职位，包括教职员工、图书管理员、领导层和其他雇员。
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她说：“为了实现公平，有时反而需要特殊对待一些人，这可能意味着我们在特定领域优先考虑某个边缘化群体。”
维大曾收集员工数据以确定学校在女性、有色人种、残疾人和原住民方面的代表情况与全国人口结构相比如何。
调查发现，有色人种和残疾人在大学中的比例低于加拿大人口结构。
根据维大的数据，持续任职的教职员有817人，其中14.8%属于有色人种，而普通人口中为20.8%。只有3.9%的人是残疾人，而整体人口中为8.9%。
大学中的女性比例高于普通人口，尽管在某些部门情况并非如此。例如，在工程学中，女性比例偏低。原住民教职员的比例略高于普通人口。
维大强调，特定工作发布所需的专业标准和经验与其他招聘要求的一样高。维大的公平与人权执行主任Cassbreea Dewis表示，“我们没有降低标准……这实际上是在创造空间，我们仍然对职位本身有着较高期望。”
关于这一招聘条件，很多人进行了质疑。比如一位网友提问，既然某些少数或弱势群体在校内的比例要和全体人口的比例一致，那么当女性群体和原住民比例已经超出“正常水平”，会不会停止招聘这一群体，反向增加男性和非原住民群体？
也有网友认为这种招聘方式会打击很多优秀候选人的积极性，最终会影响人才引进。“…这就是多样性计划的问题所在。当我们知道这些计划根本不会考虑自己的时候——我们凭什么认为这些计划是公平的呢？”
有人引用近期CBC 的报道，“联邦政府近期表示支持在《就业平等法》下将黑人和 LGBTQ 群体列为‘面临制度性职场障碍的群体’”，这个提议得到了自由党的支持。网友讽刺工作招聘操心这些和能力无关的事情。
“等到我们开始招聘 LGBTQ 的独家职位时，我想在面试中询问我们的性生活是可以的！”
也有网友声称，作为这则招聘广告的目标人群——黑人。他并不喜欢这样的招聘方式，认为有损尊严，即使自己应聘上，也让人觉得不是因为能力才被选择。
政府通常在通信中使用“种族化”或“BIPOC”（黑人、原住民和有色人种）来指代非白人群体，但根据Angus Reid Institute关于加拿大种族主义的一项新调查发现，只有12%的非白人加拿大人使用这些“标签”。
有趣的是，与这条新闻有关的Reddit的贴吧已经被禁止评论，还有很多评论“因违反社群规定”而被删除，很多评论也无法显示。
信息来源：Times Colonist, Reddit转载声明
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