根据一份研究明年加薪的新预算报告，加拿大工人可能会在 2024 年遭遇意外，无法获得预期的加薪。
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随着全国各地的雇主继续适应新冠病毒 (COVID-19) 后的劳动力形势，薪资数据调研咨询公司 Mercer，最近的一项调查显示，薪酬趋势发生了变化，可能会对来年的金融格局产生重大影响。
报告称，当被问及 2024 年的资金情况时，加拿大各地的组织预计，与 2023 年相比，年度增长预算规模有所减少。
尽管对生活成本上涨的担忧继续困扰许多加拿大人，但雇主预计与上一年相比，绩效和总薪酬预算的年度增长将“更加温和”。
具体来说，雇主预计分配 3.3% 用于绩效增长，3.7% 用于总增长预算，低于 2023 年的 3.6% 和 4.1%。
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尽管加拿大的劳动力市场仍然极其紧张，但指标显示市场正在企稳。因此，利用加薪来应对劳动力市场压力的速度已经放缓。
劳动力市场指数显示劳动力市场正在稳定，就业增长、招聘和辞职率正在恢复到疫情前的水平。然而，劳动力市场仍然极其紧张，因为劳动力市场短缺近 300 万名工人（职位空缺数量与失业工人之间的差距），而疫情前的就业市场仅略高于 100 万人。
Mercer 加拿大职业产品业务负责人 Elizabeth English 表示：“面对经济不确定性和劳动力市场压力减轻，雇主薪酬预算似乎正在恢复到疫情前的水平。”
“展望年底，如果加拿大劳动力市场在未来几个月继续降温，可能会进一步减轻 2024 年薪酬预算的压力。”
当我们比较行业时，有趣的是，高科技行业现在处于绩效增长预算的较低端，与服务业（非金融）一样，为 3.0%。其他制造业的预测最低，绩效预算增加 2.9%。生命科学、零售和批发以及消费品等多个行业正在计划将其绩效预算高于全国平均水平。
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该调查还强调了薪酬透明度如何成为加拿大雇主的“新兴优先事项”。BC 省已成为首批通过薪酬透明度立法的省份之一，该立法要求雇主在公开招聘广告上公布薪资范围。该立法将于 2023 年 11 月 1 日生效。
调查发现，许多加拿大雇主总体上采取了不太积极主动的做法，只有 30% 的雇主同意他们应该将透明度作为其奖励和人才理念的一部分。此外，51% 的雇主没有计划在薪酬透明度方面采取超出当地法律要求的措施。然而，去年，在招聘信息中表示共享薪资范围的加拿大公司数量几乎翻了一番，从 8% 增至 15%。
“薪酬透明度立法继续推动雇主快速推进他们的政策，”English 补充道。
“积极行动不仅可以帮助雇主领先于未来的立法，而且薪酬透明度可以促进信任文化，提高员工对公平竞争的看法，对于吸引候选人至关重要，并最终推动更高水平的承诺和参与。”
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Mercer 建议员工“尽可能多地收集具有类似人才库的企业的市场数据”，以更好地了解其行业和业务所在地区的趋势。
此类调查的结果是薪酬专业人士用来制定预算建议，尽管结果仅代表初步调查结果。
