加拿大移民、难民和公民部（IRCC）部长弗雷泽（Sean Fraser）周二（27日）上午宣布一项吸引人才战略，其中包括数码游牧计划（digital nomad program），允许更多外国人在加拿大工作和生活；此外，持有临时工作签证的外籍工人，将获准参加半年以上学习课程而无需申请学习签证。企业家的创业签证从每年1,000个增加到每年3,500个。
联邦移民部长弗雷泽周二于多伦多举行的碰撞会议（Collision Conference）上发布的特别声明中表示，数码游牧策略将允许外国雇主的员工在加拿大工作最长6个月。
弗雷泽说：“如果他们在这里收到工作机会，我们将允许他们继续留在加拿大工作。”他表示，这都是吸引世界各地最有才华的专业人士到加拿大工作战略的一部分。
弗雷泽还宣布，专门针对在STEM（科学、技术、工程和数学）领域就业或工作的永久居民的“新的专用途径”。
一项旨在吸引人才已经改进的全球技能战略最初于5年前启动，但因处理延迟而受到阻碍。根据改进后的策略，工作许可证的处理将在短短两周内完成，“这样公司就可以在需要时获得他们需要的人才。”
弗雷泽宣布了6项新的改进或想法，以吸引全球科技人才来到加拿大。
首先，IRCC将针对科学、技术、工程和数学(STEM)领域的员工推出一条新的专用永久居留权(PR)途径。
此外，针对具有非凡潜力的企业家的创业签证计划一直面临着一些挑战，收到的申请数量超过了可用名额。最近，IRCC将数量从每年1,000个增加到每年3,500个。“为创建雇用加拿大人的公司的企业家提供获得永久居留权的途径。”
展望未来，IRCC将优先考虑有资本承诺的申请，或申请是否获得值得信赖的合作伙伴的认可。除此之外，对于正常排队的申请，申请人及其家庭成员将在申请处理期间获得在加拿大工作3年的开放工作许可证。
今年，加拿大将为科技公司工作的员工制定新的特定流程，无论他们是否有工作机会。
加拿大将推出数字游牧战略，允许拥有外国雇主的人来加拿大工作最多6个月，并在加拿大社区度过一段时间。如果他们在加拿大期间收到加拿大雇主的工作邀请，那么他们将被允许继续留在加拿大并工作。
最后，加拿大将从7月16日开始启动新流程，允许10,000名美国H-1 B签证持有者来加拿大工作。
此外，针对持有加拿大工作许可证的临时外籍工人，当局将允许他们参加为期6个月以上的学习课程，而无需学习签证/许可证。这项新的临时措施将适用于所有拥有工作许可证或工作许可证延期仍在进行中的人，自周二（6月27日）起生效。
该政策将在未来3年内有效，直至2026年6月27日。
IRCC取消了工作许可证持有者学习计划持续时间的限制。此前，工作许可证持有者如果想参加超过6个月的课程，就需要学习签证/许可证。
弗雷泽表示，每年有数以万计的临时外国工人将他们的专业知识带到加拿大，促进经济发展并帮助填补本国劳动力市场的重要缺口。
他说，外籍雇员对加拿大的国内生产总值做出了巨大贡献，但他们有时为追求目标和抓住新机会，报名参加教育项目却收到限制。
这项新政策将改善外国人的就业选择以及永久定居的机会。对于那些想要继续深造并获得额外培训的人来说是个好消息，特别是那些需要通过特定计划提高技能或确认其国际资格的人。
这项新的临时规定为期3年，只要持工作许可证有效或在政策到期之前，持有者就可以自由参加全日制或非全日制学习。
如果外国工人想在工作许可证允许的时间之外继续接受教育，则仍必须申请学习签证。
