加拿大统计局最新一份报告指出，所谓加拿大劳动力市场短缺不完全符合事实，那些需要高学历背景的工作不存在短缺，主要是技术和工资的错配导致一些行业招不到人。
疫情以后劳动力短缺成为加国各地的「热门头条」，招聘广告遍布大街小巷，2022年因招不到人而导致的工作岗位空缺最高时超过100万个。政府为了解决劳动力短缺问题，大幅提高移民引进目标，大量引进海外劳工。
然而加拿大统计局本周出版的一份劳动力市场报告勾勒出不同的画面。
统计局社会分析和模型部总监助理Rene Morissette说，「事实与你看起来的略有不同，需要高学历背景的工作短缺与低学历工作呈现不同情况，我们统计了2016年到2022年的数据，发现要求本科以上学历的工作岗位，总是有很少的工作可用，比如去年第四季度要求本科以上学历的工作空缺是11.3万个，而符合条件的求职者高达22.7万个。」
Rene Morissette续说，但这并不意味著在一些商业领域没有劳动力短缺，只是短缺没有像从前宣传的那么严重，比如从2021年第三季度开始，劳动力市场中那些低学历要求的工作岗位招不到人，特别是在一些特殊工种当地劳动力市场出现短缺。
报告还指出，对于一些雇主来说他们招不到人并不是因为没有符合条件的求职者，而是因为在求职者资格与岗位要求之间出现了技术错配，还有一个因素是雇主不愿提供求职者预期的工资待遇。前者主要指那些高学历的求职者无法匹配低学历的工作，后者则指雇主不愿提高工资以适应当前的高通胀。
未来工作中心（CFW）主管、经济学家斯坦福（JIm Stanford）说，「如果真的是劳动力短缺，你（指雇主）不可能招到人在麦当劳从事最低工资的工作，你要么提高工资、要么用机器取代人。既然这两种情况没有发生，说明劳动力供应没有中断。」
Rene Morissette还表示，一些雇主为了节省经营成本，取消雇员培训、以低工资雇人、甚至保持一定的岗位空缺以实现利润最大化，但给市场发出了错误信号，以致联邦政府大量引进海外劳工。
去年秋天联邦政府宣布到2025年每年引进50万移民，并大量引进海外劳工。斯坦福警告这是「灾难性的」，「政府移民目标不可能解决劳动力短缺问题，因为症结不在人力不足，而是劳动力错配。」
