罢工的公务员与政府达成的协议是，每年加薪约3%，高于加拿大央行(Bank of Canada)设定的2%的通胀目标，但远低于近年来的CPI通胀率。CPI通胀率在2022年6月达到8%的高点，目前略高于4%。
一些人表示，该协议可能会对其他行业受通胀影响的工会工人产生多米诺骨牌效应，导致2023年加拿大出现更多罢工。
加拿大政策选择中心安大略省(Canadian Centre for Policy Alternatives’ Ontario)主任Randy Robinson说：“这次罢工取得了显著成功，其他工人的工资也跟不上通货膨胀的速度，如果这些人反击，他们也可以尝试反击。”
安大略省劳工联合会(Ontario Federation of Labour)主席Patty Coates表示，私营部门也有越来越多的工人要求加薪，而且得到了加薪。安大略省去年发生了20年来最大规模的住宅建设罢工，导致急需的住房建设推迟。
Coates表示，谈判发生在零售和酒店业等以前从未见过的行业。 “我们甚至看到私营部门通过谈判获得了一些相当不错的加薪，比如当地的一些钢铁工人。”加拿大统计局的数据显示，虽然与2021年相比，2022年的停工减少了，但停工的平均时间增加了一倍。
加拿大皇家银行(RBC)高级经济学家Nathan Janzen说，随着未来几年合同的续期，工会将争取提高工资，弥补前几年的通货膨胀。“在未来的工会谈判中，预计会看到比过去更大的工资协议。”
但他警告说，由于协议具有追溯效力，并且工会组织的工作场所每隔几年左右就会谈判合同，因此它实际上只是“为已经发生的通货膨胀补偿工人，而不是为未来的通货膨胀做计划。”
多年来，加拿大通货膨胀的速度一直超过工资涨幅，但今年2月，平均时薪的涨幅开始快于通货膨胀。3月份通胀率为4.3%，低于去年夏季的高点，但仍高于加拿大央行设定的2%的目标。与此同时，3月份平均时薪上涨5.3%。
经济学家、智库“未来工作中心”(Centre for Future Work)主任Jim Stanford也称工资涨幅不算太大。此前，联邦政府提出在三年内加薪9%，而工会要求加薪13.5%。
Stanford表示：“在合同期限内，12.6%的工资涨幅一点也不高。考虑到在通胀协议中讨价还价的要求，这是适度的，”他补充说。“他们正在为两年的高通胀进行谈判，这还不包括未来两年可能出现的通胀。”
工人们还将获得一笔一次性的、可领取养恤金的2500加元一次性付款，相当于库务委员会谈判单位工会成员平均工资的3.7%。工会表示，当雇主对远程工作做出武断的决定时，员工将获得额外的保护，管理人员将不得不单独评估远程工作请求，而不是以小组为单位，并提供书面答复。
