维多利亚 ─ 护士谈判协会 (Nurses’ Bargaining Association，NBA) 与BC医疗雇主协会 (Health Employers’ Association of BC，HEABC) 根据《共享复苏令》(Shared Recovery Mandate) 达成一项创新协议，该协议包括增加工资，引入工作场所改革，改善工作条件，并加强全省的病人护理服务。
省长尹大卫 (David Eby) 说：“BC省几乎每个人都曾经受惠于护士所提供的护理、知识和支援，我要感谢全省护士的英勇和努力。这项协议是我们承诺继续支持护士和加强BC省医疗体系的部分工作，以确保每个省民在需要时都能获得所需的护理。”
新签订的三年协议生效期追溯至2022年4月1日，内容包括增加一般工资，提高待命工资，改善特别责任津贴，改良保费，扩大指导职位，并推动以多元化、平等性与包容性，以及针对原住民的反种族主义为重点的各项措施。
卫生厅长狄德安 (Adrian Dix) 说：“这项新协议是加强BC省现在和未来护理人员团队的重要一步。除了投资新的人员配置模式之外，该协议还将支持护士招聘和留任，确保他们得到更适当的支持，从而能够继续专注于照顾病人的工作。”
除了与护士达成新协议之外，卫生厅将会在三年内投资约7.5亿元，以实施加拿大首创的护士对患者的人员配置模式。这个病护配置模式将使护士有更多时间照顾病人，以及提供更优质、更以人为本的服务。
此外，省府正提供超过1.08亿元的持续资金和1亿元的一笔过额外拨款，以帮助护士获得培训和职业发展的机会，并支持他们的福利和日常运作。
狄德安说：“我非常感谢全省护士的专业精神，并肯定他们工作的价值和重要性，以及在病患人生中最脆弱的一段时间，护士都一直热诚地照顾和支持他们。”
护士谈判协会省级集体协议 (NBA Provincial Collective Agreement) 涵盖由多个工会代表的约51,500名BC省注册、精神科和执业护士，包括：BC护士工会 (BC Nurses’ Union)、卫生科学协会 (Health Sciences Association)、精神科护士工会 (Union of Psychiatric Nurses)、医院雇员工会 (Hospital Employees’ Union) 和BC普通雇员工会 (British Columbia General Employees’ Union) 。
拨款支持护士招聘和留任是BC省《医疗人力资源策略》 (Health Human Resources Strategy) 的重要部分工作。该策略透过推动70项行动，以挽留、招聘和培训BC省医护人员，并支持创新的医疗系统重新设计和优化工作。
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了解BC护士工会的公布内容，请浏览：https://www.bcnu.org/news-and-events/news/2023/members-vote-favour-new-provincial-collective-agreement
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了解关于BC省医疗人力资源策略的更多资讯，请浏览：https://news.gov.bc.ca/releases/2022HLTH0059-001464
