前几天，一则“腾讯T13级技术专家黄希彤被裁员”的新闻，冲上热搜。
黄希彤是谁？名字你可能不熟，但你一定用过QQ空间。
没错，QQ空间，就是黄希彤带领团队一手打造的，除此之外，404寻亲平台公益项目，也是他的战绩之一。
自从2005年进入腾讯，黄希彤兢兢业业工作十几年，已然成鹅厂前端级别最高的专家。
可以说，在这个行业，黄希彤就是大神般的存在。
所以，当大家看到这个新闻的时候，第一反应就是不敢相信：技术大佬是不是提前退休了？
但是黄希彤本人特意强调：“是裁员！不是退休！”
一瞬间，那些把黄希彤视作偶像，想写一辈子代码到60岁的程序员们破防了。
网友也纷纷感叹：“前端级别最高专家，如此兢兢业业工作的技术大神也逃不过被裁的命，大厂无情啊！”
技术过硬的大牛尚且如此，普通人的处境可想而知！
其实，35岁中年人的生存困境，比想象中更残酷。
失业主力军中首当其冲的当数中年程序员了。
这些年，许多互联网行业公司，比如阿里、美团、网易等相继传出裁员新闻。
甚至还出现一种说法：
互联网公司不留“老人”，是这个行业达成的默契，只要你年龄超过35周岁，就有可能被裁员。
匪夷所思吗？但黄希彤的经历已然证明，这并不是危言耸听。
据《互联网人才流动报告2020》中显示，19家互联网头部企业的人才平均年龄才29.6岁！连30岁都不到，更何谈35？
而在这一数字背后，是数不清中年人的焦虑彷徨。
不仅互联网，医药行业也陆续陷入“裁员潮”。
2019年，辉瑞公司市场总监高某入职6年后，突然收到了公司的《解除劳动合同通知书》，单方面被解聘。
被辞退前，高某的月基本工资已经高达12万元，突如其来的变故，彻底打乱了他的生活。
为了捍卫自己的权益，高某和公司打起了官司，要求赔偿工资、储蓄金等共计515万元。
最终，经过长期拉锯战，高某被判定得到37.7万元。
虽然得到了一定的补偿，但是和之前的收入相比，已然是云泥之别。
那么有人可能会说，裁员毕竟是少数，总有被裁不到的人吧？
可即使是没有裁员风险的中年职场人士，其实同样有着甩不开的烦恼——降职减薪。
南国早报做过一次关于“35岁，是一道坎吗？”的采访问卷。
36岁的刘女士可谓是感同身受！
刘女士本来是销售总监的职位，却被突然降职为销售主管。明明能力不输别人，以前管理着150多人的团队，现在只需要管理五六个人。
随着职位被降，收入也大幅下滑，这让刘女士一时难以接受。
而取代她的，不过是一名“更年轻”的同事而已。
实际上，刘女士遇见的这种隐形的职场潜规则，在企业中并不少见。
前程无忧发过一项研究：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。
许多被降职或只能面临“温水煮青蛙”的人不甘心，却不敢辞职。
因为一旦离职，他们会发现找一份合适的新工作更难。
前段时间，王先生给上海市长写了一封信，署名为“失落大龄职场男”，在网络上疯传。
王先生能讲一口流利的英语，本科和硕士都毕业于重点大学，任职过外企高管。
这么辉煌的过去，王先生却感觉被抛弃了。
因为自从2018年辞职后，就再也没有找到合适的工作，只因为他那惭愧的“40多岁高龄”。
他尝试过自主创业，后来也以失败告终。
很难想象，曾是别人口中的天之骄子，如今只能靠申领微薄失业金和有限的积蓄勉强度日。
其实，不止王先生自己，在他周围也有很多认识的人都面临着同样的生存压力。
“大家空有一身本事和抱负却报国无门，同时还得承担起上有老下有小的家庭责任。但我们总不可能这样碌碌无为地坐吃山空一直下去，我们还有很长的路要走……”
这封“求助信”之所以引起共鸣，是因为说出了很多大龄中年人内心的恐惧。
这些中年人的故事，深深的反应了一个扎心的现实:
再强的能力，到底干不过年龄啊！
四川大学曾发布了一份研究报告，调查了30万份招聘广告：
结果显示一线城市有超过80%的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下，即使是二三线城市也有65%以上。
就在前几天，四川青城山太清宫招聘道士，要求里也赫然写着：必须为35岁以下。
让很多中年人无奈自嘲：“这年头，35岁连出家都不要了。”
赤裸裸的年龄歧视，是横亘在所有中年人面前的现实难题。
但就想问一句，35岁到底得罪谁了？凭啥呢？
答案其实也并不难。
一位名叫“项目经理老刘”的网友分享过自己的感受。
老刘所在的公司工作强度很大，加班、出差、熬夜在所难免，一个字，非常卷！
他自己带领十几个人的团队，有经验老道的中年员工，也有毕业不久的新人。
必须承认，老员工的确资历深，能力强，但是在工作中，老刘经常能感觉到他们的力不从心。
比如要出差了，被安排出差的老员工，却突然因为孩子生病提出请假。
也有好几次需要谈客户应酬，就有老员工突然因为家里有走不开的琐事，提前下班回家。
相比较而言，新员工虽然工作业务不甚熟练，能力可能也还差点距离，但是时间弹性和抗压能力上，却远远超过老员工。
之前美国有一个项目，临时需要修改一下数据，因为时差的原因，他凌晨时才在工作群里发了这个任务。
结果老员工们集体选择“沉默”。
只有2个新人很快回复，并且积极接下任务，妥善处理好事情。
最让他感叹的是，之前有一个工作很久的老员工突然得了“甲状腺癌”，一下请了2个多月的病假。
老刘不由得感叹：“我现在越来越明白，为什么公司会选择淘汰老人，招聘新人了。”
的确，许多职业岗位都存在着“996”的加班状态。
年轻人，尤其是刚毕业的大学生为了留任晋级，往往斗志满满，更容易打鸡血。
而那些35岁以上过着“上有老下有小”压力生活的中年人，在时间和身体上都会吃不消。
除了时间和抗压能力的差距，薪资问题也是很多公司更愿意招用新人的重要原因。
我曾问过一个HR朋友：“为什么很多岗位都会招应届毕业生？”
朋友笑着说：“一个花10000块就能做下来的岗位，你愿意留给一个需要30000块的资深员工吗？”
还没等我回答，朋友就接着说：
“现在知识信息更新太快了，公司也需要不断补充新鲜的血液，与时俱进吧，毕竟市场需要迎合年轻人。很多老员工的知识经验确实已经过时了。”
虽然我们都疯狂吐槽35岁的门槛，但不得不承认，很多企业更偏爱年轻人，就是因为他们更抗压、更廉价、更有活力。
而这，恰恰是那些饱受生活摧残的中年人所缺少的。
更遑论，还有一些老员工工作久了，早已丧失了工作热情，主动选择躺平。
抖音上就有很多段子，比如有个博主分享了“老油条上班摸鱼的一天”：
“磨磨蹭蹭掐点上班；
看见老板来了才假装努力工作；
每隔一会儿就去接杯水找点零食，或者享受“带薪上厕所”；
抓紧找各种时间和同事吃瓜聊天；
吃饱喝足后愉快下班，又过了轻松挣老板钱的一天。”
虽说是段子，但也有相当多的网友忍不住在评论区留言：这说的不就是自己的公司吗？
心理学中有个著名的“鲶鱼效应”：渔民们为了减少沙丁鱼在运输途中的死亡率，往往会在沙丁鱼群中扔一条鲶鱼，沙丁鱼为了防止自己被吃，不得不四处躲避，反而解决了缺氧问题，大大降低了死亡率。
同理，如果一个企业长期人员固定，相似的环境相似的工作流程，往往会让老员工渐渐失去斗志。
于是，越来越多的公司为了保持工作效率，会不断招聘新人加入，激发老员工危机感的同时，也可以“忍痛”裁掉那些早已失去“价值”的老员工。
所以在企业HR间有一个不成文的“潜规则”：
35岁前的员工是“人力资源，而35岁后的员工则是”人力成本。
《黄金时代》里有一句扎心的话：
“我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。”
事实似乎更残忍，才人到中年，就已经被伤得体无完肤。
所以35岁以后，就真的没有出路了吗？
也不尽然。
其实很多行业本身是越老越吃香：比如医生、律师、科研工作者等等。
和我们常常看到的35岁+中年人被嫌弃不同，在这些领域，年纪越大越代表着专业和能力，更容易得到大众的信服。
很多人都深有体会，自己去医院宁愿提前预约，排多长的队也要挂专家号。
毕竟在医生这个领域，从理论知识到实践阶段，需要积累大量的病例，“熬”很多年，才能成为资深的专家医生。
除了专业的领域，其实很多的服务型岗位比如育婴师、厨师等大都需要35岁以上经验丰富的人。
所以说，如果抛开行业，只单纯去谈35+的事业困境，似乎也不太合理。
那为什么这些年，关于“35岁即失业”的相关新闻会那么多呢？
这其中，不排除一些媒体为了赚取流量，单一的新闻被大肆报道，夸大了失业的群体，让非常态的事仿佛成了常态，制造焦虑和恐慌。
实际上，根据国家统计局发布的数据显示：
1-2月份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。2月份，全国城镇调查失业率为5.6%，其中16-24岁劳动力调查失业率为18.1%，而25-59岁仅为4.8%。
从数据来看，真正面临巨大职场危机的人，反而是越来越多的大学毕业生。
有一个叫“小怡”的24岁女生哭诉了自己的经历：
毕业后，某聘沟通了1476次，投递过158份简历，收到的回复都是“很遗憾……”。
本来对未来充满希望，也曾无数次幻想几年后成为周围人夸奖的对象，然而无数次的打击让心里早就没有了光……
这也是很多大学毕业生的常态，找不到工作，毕业就等于失业，曾经的踌躇满志，都在现实面前消遁无形。
这么看来，35岁以上的职场人士，境况相对要好很多。
但即便如此，随着时代的发展，社会节奏的加快，35岁门槛的的确确已经成为很多底层打工人的噩梦。
毕竟，年轻人尚且有大把的时间可以试错，可对中年人来说，事业上任何一点风吹草动，都会影响一家老小的生活。
没有人会永远年轻，也没有人可以拍着胸脯说：“我不怕失业！”
如何打破“35岁魔咒”，已经成为千千万万人关注的难题。
综艺节目《圆桌派》中，曾提到一个概念：功能性文盲。
什么意思呢？
简单说，就是许多人到了中年以后，思维会认知固定，很难接受新的知识。只要碰到自己不认可的观点，就会坚决不肯接受。
生活中，很多中年人身上都或多或少存在这个“弱点”。
所以，对35岁+职场人士来说，从个人层面破局的关键，是摆脱舒适区，与时俱进不断学习成长，规避被取代的风险。
不过，更关键的是，社会的包容度还需要不断拉伸。
职场“35岁门槛”到底从何而来？
这个概念，最早出自1994年的《国家公务员录用暂行规定》：报考公务员年龄必须为35周岁以下。
之所以制定这个年龄限制，是出于对公务员培养和成长周期的考虑，并不是因为年龄歧视。
谁知，这个“35岁门槛”竟然逐渐蔓延到社会各行各业，成为企业招用人才时的硬性要求。
仿佛从那时起，35岁魔咒就愈演愈烈了。
他们不管员工能力，只把35岁视作洪水猛兽“一刀切”，实在是太过武断。
若想破局，只有从政府到企业，在用人时多给优秀者一些机会，因人制宜，因事制宜地制定年龄需求，方能逐渐淡化35岁魔咒。
讲到这，突然想到几个互联网大佬。
张朝阳创办搜狐时34岁，李彦宏创办百度时31岁、马云创办阿里时35岁、王兴创办美团时31岁，滴滴成立时，程维同样31岁。
你看，30多岁是一个创造力和生命力多么旺盛的年龄啊，无论是我们自己还是单位，都不应该把35岁当作洪水猛兽。
它不应是跨不过去的门槛，而应是通往下一段旅程的大门。
