脸书母公司Meta执行长本月稍早在财报法说会中宣布，2023年是展现“效率的一年”。他不是率先提出这个说法的人。许多时候，谈论企业效率往往预告大规模裁员的可能性，或者说，企业效率是裁员产生的结果。
财星杂志（Fortune）报导，儘管裁员宣称可节省成本，但裁员常衍生庞大的短期支出，因企业需一次支付数千笔、甚至数万笔资遣费。Fortune专栏作家柯文说：“裁员的支出本来就不低，企业在省钱之前就要先花掉一大笔钱。”
美国小企业管理局（SBA）预估，裁汰每个员工的实际成本是他们薪水的1.25~1.4倍，而裁员的企业需负担这些潜在成本。企业提供给员工的福利补助也有其成本，像是职涯服务和移民支持等。部分大企业已为裁员行动付出超过70亿美元成本。
以下是各公司的裁员人数及相关成本：
Google母公司字母
裁员数：1.2万人
总成本：1月裁员成本估介于19亿~23亿美元
每人平均成本：15万8,333美元~19万1,666美元
脸书母公司Meta
裁员数：1.1万人
总成本：第4季资遣费和其他人事成本为9.75亿美元。Meta指出，与减少工资、奖金及其他福利支出省下的费用相抵后，资遣费成本不算高。
每人平均成本：8万8,636美元
微软
裁员数：1万人
总成本：计入员工资遣费和其他福利后，去年第4季获利预估减少约8亿美元。
每人平均成本：8万美元
亚马逊
裁员数：去年第4季裁员1万人；今年拟裁逾8,000人
总成本：去年第4季的资遣费成本为6.4亿美元；今年裁员衍生的成本尚未公布。
每人平均成本：6.4万美元
网通设备大厂思科
裁员数：4,100人
总成本：到去年10月底止的资遣费估6亿美元
每人平均成本：14万6,341美元
