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2023-01-14 |作者：王飞 | 来源：大中网
虽然这些职位的薪金会因地点、行业和候选人的经验水平而有所不同，但许多工作都有可能获得高薪。
例如，根据Indeed的数据显示，建筑项目经理的全国平均年新是79,030元，而人力资源经理的估计年新是74,384元。
同样，在加拿大，行政助理的平均工资可高达每小时34.45元，而商业系统分析师的平均年薪为67,746元。
其中一些职位可能比其他职位需要更多的学校教育、技术技能和经验，但有些职位，如成为司机、销售助理、行政助理和客户服务代表，一般不需要太多的先前经验或正式教育。
另外，辞去一份令人不满意的工作成为加拿大人新年愿望的前几名。（详情请阅读：民调：50%加拿大打工人计划在新的一年跳槽，以获得更好的薪酬和灵活性http://chinesenewsgroup.com/news/677441）
如果你是寻求跳槽的那部分人，Indeed建议雇主在简历上寻找的一些危险信号（red flags）包括频繁跳槽，技能不足，以及对过去工作的模糊描述。
如果这些听起来很熟悉，请求职者考虑在申请新工作之前对简历进行调整。
那么，哪些职场人最想跳槽呢？
根据工资收入调查机构Payscale的一份新报告显示，从事客户服务、人力资源和技术职位的人最有可能很快跳槽。
以下是根据Payscale的研究，人们最有可能在不久的将来辞职的十大工作：
为了确定排名，Payscale研究了统计局提供的几十个职业的雇用率和辞职率，并询问了8万多名受访者是否正在积极寻找新工作或计划不久后寻找新工作。
Payscale还考虑了其网站上110多万名劳动力大军在2021年10月至2022年10月期间发布的工资数据，以了解哪里的工资增长最慢，因为这是员工跳槽的一大决定因素。
Payscale的人事副总裁克拉克（Lexi Clarke）表示，强制返回办公室可能会推动这些职位的员工跳槽，其中许多岗位自2020年初以来一直是远程工作。
克拉克补充说，名单上的许多行业，包括科技和人力资源，在最近几个月也处于紧张状态，使员工”特别容易”感到倦怠，如果叠加工资增长微薄，晋升难以实现，这些人恐怕要寻找新出路，
尽管对经济衰退的担忧持续存在，但克拉克认为现在仍然是转换工作的好时机，他指出，现在处于历史性的低裁员期，而且职位空缺继续超过可以填补这些空缺的员工数量。
克拉克说：”我们可能会看到失业率上升，但上升的程度还有待观察。就职机会的数量仍然远远高于2019年的情况，这有力地表明了就业市场的竞争性，并且2023年很有可能继续是一个求职者主导的市场。”
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