前几天智联招聘发布了2022四季度《中国企业招聘薪酬报告》。
报告涵盖四季度国内38个核心城市的招聘薪酬水平，并综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势。
师妹挑了三个重点维度，带大家看看。
分城市来看，
38个核心城市中，四季度北、上、深、杭、广薪酬水平领跑。
北京以13930元招聘月薪居榜首；长三角、珠三角地区城市招聘薪资中上；东北地区城市招聘薪资偏低。
从不同行业来看，
四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。
基金/证券/期货/投资，以平均招聘月薪13583元居榜首；
高科技产业技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体也较高；
酒店餐饮、旅游等行业薪酬，受疫情因素影响则相对较低，招聘月薪分别为7562元、8028元。
按照时间来看，
一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较2021年四季度下跌1%。
二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模，仅维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元。
三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降1.7%，回落至10168元。
四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。
可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。
2022年听说了不少公司裁员的事情，有些企业给现有的员工发薪都很困难，更别说涨薪招人了。
拿我身边朋友来说，所在公司已经推迟发薪三个月，但还是不敢走人……只能干等，骑虎难下。这还是在北京，可想而知。
过去可能是人挑工作，还敢大胆谈价儿，现在貌似是工作挑人。看了上面的招聘薪酬数据，大家觉得和实际相符不？
NO.02
来，看完薪资咱再看看关于生育成本的数据。
育娲人口研究团队，出了一份中国生育成本报告2022版，即从怀孕到分娩到养育和教育的成本报告。报告根据国家统计局发布的居民收入和消费支出数据以及各种物价来估算各种育儿费用。
测算得出，全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为48.5万元；
0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。
按31省份区分，上海家庭0-17岁孩子的平均养育成本排名最高，是102.6万元；北京其次，是96.9万元。
这还仅是直接费用，不算时间成本和机会成本的情况下，并且还不算生娃之前的买房钱……
报告还算出了把一个孩子抚养到刚年满18岁所花的成本，相对于人均GDP的倍数。
澳大利亚是2.08倍，法国是2.24倍，瑞典是2.91倍，德国是3.64倍，美国是4.11倍，日本是4.26倍，中国是6.9倍，几乎是全球最高的。
由于生育成本过高、女性难以兼顾家庭和工作等原因，中国人的平均生育意愿（理想子女数）也几乎是世界最低的。
一边薪资增长不景气，一边再养个吞金兽？试问谁敢……
过年如果遇上催生，可以告诉他不是自私，是真的生不起。。。
NO.03
根据国家统计局公布的2021年（2022暂未公布）全国人口数据显示，
2021年出生人口1062万人，人口出生率为7.52‰，创下1949年以来新低。
结婚人数也是新低。
2022年前三季度全国共有544.5万对新人办理结婚登记，从这个趋势来看，全年预估只会有不到700万对新人结婚。
大概比2021年的764万对还要少10%左右。
自然刚需的购房意愿也不高了。
上个月末央行公布《2022年第四季度城镇储户问卷调查报告》，显示未来三个月仅有16.0%的居民打算购房，创下了2016年下半年以来的新低。
从过去一年真实的市场成交也能看出，刚需购房在走低。尤其是一线城市的楼市，主要靠改善撑着了。
这么看下来，市场难逃二八定律，要实现共同富裕，还得努力。。。
