一位读者向《日报》表示，在中餐厅担任兼职工作的太太患上新冠肺炎，但餐厅东主却称兼职员工没有带薪病假，直到他将《雇员标准法》（BC Employment Standards Act）的内容给雇主看，太太才获得病假工资，但却被告知“不要宣扬”。
范先生周一向本报投诉说，他太太因为英文不好难以找到其他工作，于是在两间中餐厅担任兼职工作，一间每周工作3天，一间每周工作2天。
6月下旬，范先生和太太先后患上新冠，各休息了5天没有上班。范先生因为是全职工作，很容易就获得了病假工资，但太太却从同事处听说兼职员工没有带薪病假。他鼓励太太去问餐厅管理层，获得的答复也是“非全职员工从来没有人享受过5天病假工资”。
范先生坚持致电卑诗劳工部门BC Employment Standards，获得的答复是，只要为雇主工作90天以上，就有资格获得5天带薪病假。他还特别问过，是90天上班日还是按照日历日期超过90天就可以，答复是日历日期超过90天即可。
范先生将获得的回复，发送给太太打工的两间餐厅老板进行交涉，最后两人同意发给她合计5天的病假工资，但是却叮嘱她“不要宣扬”。
一月已更新带薪病假制度
范先生表示，卑诗省自今年1月开始更新带薪病假制度，无论兼职或全职员工都可以享有5天带薪病假，但不少兼职工人并不知情，或是被雇主误导，无法享受这一福利。他太太不少同事就从未享受过这些福利。
他希望令更多人知道这一制度，如果不清楚的也可以直接致电劳工部门查询，获得自己应有的权益。
另一方面，范先生还提出，太太作为兼职员工，工作十余年，如果在法定节假日刚好赶上休息，从未享受过法定节假日工资。
不过，记者查询省府网站显示，合资格雇员若要享受带薪法定假期，必须在假日前30天已经受聘，并于法定假期前30天内已工作了至少15天。若雇员的工作时间是非固定的，其法定假期工资是假期前30天内的平均工资，计算方法是将30天内的工资加起来（不包括超时工资）除总工作日数。
合资格的雇员如在法定假日工作，工资计算方法为：首12个小时是平常工资的1.5倍，超过12个小时的每一小时为双倍薪酬，另外再加上一天平均工资。
合资格雇员如果刚好在法定假日不需要上班的话，雇主应该支付他一天的平均工资。平均工资的计算方法是将30天内的工资，加起来除总工作天数。不合资格获得法定假期的雇员，如在法定假日工作，工资是以平常工作天计算，如在法定假日不用上班，将不会获发工资。
记者王学文报道
