留学，留的不止是学历证明的一纸证书，还有就业的能力，更是对未来发展的一种投资。
随着每年高考人数的增加，高校毕业生人数也水涨船高，今年国内应届毕业生首次破千万！而受到疫情的影响，越来越多的留学生都选择在国内工作，一时之间，国内的就业市场竞争激烈程度创历史新高。
尽管留学生现在已经不像父辈时代那么稀缺，可他们仍然是各城市吸纳人才主要的群体。尤其上海、北京这两个掌握国家命脉的城市，更是为了“抢人”，频频放低姿态，向留学生抛出橄榄枝，不断发布福利政策。
为什么留学生会这么“香”，这究竟是顶尖名校带来的表象还是留学生群体的真实写照？
为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。
人才竞争力指数：综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。
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可以看的出来，不论处于什么时期，QS 100院校的应届毕业生都是处于领先地位。
综合来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS 100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生。应届留学生整体的人才竞争力比国内应届生更高。
这也就难怪上海由于疫情，发展受到重创，点名要Top 100的留学生来帮助“回血”了。
企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，不管是不是985、211毕业，企业对于应届留学生的回复率更高，意味着企业对于留学生的好感度更高。
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这是因为在参与调研的企业中，80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
尽管质疑留学生含金量的声音不断，但是64.44%的HR认为QS 100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力。
而19.45%的HR则认为QS 100的留学生更有竞争力，仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，但其背后的理由却是熟悉本土情况，更易适应国内工作，并不是能力上的突出。
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其实留学生之所以能够脱颖而出，是因为招聘留学生的原因也不外乎是那几样。
“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野，见多识广”，占据的比例分别为75.81%、66.05%、52.56%。
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猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。
留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
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最热爱留学生的是互联网行业，留学生优先职位占比为26.85%；然后是文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。
而对留学生出手最阔绰的行业当数制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。
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在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率最高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。
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虽然国内就业市场很卷，面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。海归群体依然有更加优质的工作机会。
想享受就业优势
当然要先拿到海外文凭啦！！
留学首选地当然是加拿大！哪怕是疫情也没有阻挡住名校的吸引力！
根据education.com最新发布的2022年全球十大最佳留学国家排行榜显示，加拿大是第二最佳留学国家，超过了英美。
加拿大教育不是国家创收产业，所以教育质量高。与某些国家不同，加拿大并不以教育为经济产业。所以并不会为了获得更多的经济利益妥协、或者降低对于学生的要求。这里的要求包括录取和毕业两方面。
比如，加拿大绝大部分研究型硕士都是拿奖学金的。也就是政府、学校、导师花钱让你上学，在选拔当然不会含糊。每个项目也会相应存在一定的淘汰率，以保障毕业生质量。
加拿大在2021年被U.S. News评为全球教育质量最好的国家，超过了美国，而加拿大基础教育被联合国教科文组织、《经济学人》、《今日美国》等权威机构评价为全球最好的教育体系。
