现年59岁的UBC大学校长兼副校监小野三太（Santa Ono)博士，本周宣布将卸任已任职6年的UBC校长一职，转而将于今年10月出任美国密歇根大学新校长。在加拿大温哥华出生、在美国长大的小野具有加美双重国籍，不管是在加拿大或是美国的机构供职，本都不失为国服务的道德高度，但也暴露了加拿大职场的尴尬和无奈。
俗话说，人往高处走。小野的跳槽，使加美的职场高低立现。
据《QS世界大学排名》榜，2022年UBC大学全球排名第46，而密歇根大学排名第23。当学生在报读大学时都要看排名、选名校，当校长的当然也会有所选择，谁不喜欢名列前茅呢？
除学校排名差距之外，薪酬的高低更是立见高下。据媒体报道，小野在UBC大学2020-2021年度总的酬薪为611,712加元（约471,000美金），包括基本工资为479,400加元（约368,433美金）。转任密歇根大学校长后的基本年薪将不低于其前任的927,000美元，瞬间几乎就是薪水翻番。
不知作为华人女婿的小野先生，是否也听说过有一种工作叫做“钱多事少离家近”？他跳槽以后，钱多是肯定的，因为至少薪水翻番了。事少却未必，因为从在校学生和毕业学生的人数来看，UBC大学和密歇根大学的规模相左。UBC目前有来自世界各地的学生68,000人，分布于全球的毕业校友达37万人；而密歇根大学的学生人数为46,000人，毕业的校友人数近50万人。
但离家近那也是不争的事实。据小野对媒体表示，他从UBC跳槽到密歇根大学，就是因为他和他的华裔太太都想搬到离年迈的父母更近一点的地方居住。“父母在，不远游。游必有方。”看来，小野夫妇是深受亚洲传统文化孝道的影响，真是难能可贵。
不管是为了人往高处走，还是追求钱多事少离家近，跳槽在职场中本来就是稀疏平常之事。但小野的跳槽，又带出了加拿大职场人才留不住的老大难问题。
难点之一就是海外学历和资质难以在加拿大职场畅通无阻。加拿大是个移民国家，五分之一的各类人才来自世界各地。但到加拿大以后的，由于各种专业技能岗位都必须得到相应的加拿大资格的认证，否则难以从事本专业的工作。最明显的就是医生，护士，律师，工程师，教师，会计师等等，都是华人职场比较追捧的专业领域。
如果海外资历认证是各级政府或行业监管机构强加的限制，而对外来人才的海外工作经历不屑一顾，一味强调本地工作经验，则是加拿大雇主的偏执了，此乃难点之二。
而最明显的难处还是加拿大职场的薪酬与美国相比，明显缺乏竞争力。小野校长跳槽密歇根大学后的收入整整比在UBC要翻一番。虽然这只是一个个案，而从整个职场的平均水平来看，2022年加拿大的年均收入为54,630加元，美国的年均收入为53,490美金（约合69,537加元），美国比加拿大高出近30%。当然两地酬薪的差异也会因专业、工种、地区等不同而有所变化。
这也就难怪，加拿大统计局今年刚刚推算有400多万公民在海外居住、生活、工作，而美国的官方数据也显示，2019年有310万加拿大人在美国，也就是超过四分之三的海外加拿大人都去了美国。
加拿大职场的老大难问题，对华裔人士的影响还是非常明显的。对技术移民来说，海外资格认证和本地工作经验不足一直是他们在加拿大职场顺利发展的拦路虎，而酬薪低于美国，也一直是华裔专业人士心里的一根刺。
当然，对投资移民或企业家移民而言，职场上的这些特质和差异对他们本人也许并无太大的影响，但对他们下一代在完成本地或欧美的高等教育之后准备进入职场的时候，也会是同样令人心烦的事情。孩子到哪里去获得和积累加拿大雇主偏好的本地工作经验？加美收入差距这么大，是去美国发展还是留在加拿大？
其实，不仅是华裔人士对美加酬薪的差距在意，其他族裔也同样如此，甚至包括土生土长的白人家庭。日前有幸与加拿大前总理哈珀先生座谈聊天，其中聊到越来越多的加拿大孩子去美国工作的话题。他说他当年从政参加选举时还抱在手里的一双儿女，现在都已经长大成人，在美国完成学业后留在美国职场发展。女儿在律师楼工作，儿子则开始了高科技企业的创业，孩子们都干得风生水起。
言语之间，完全可以感受到作为一位父亲对孩子成长和职场发展的骄傲，同时也可以感受到子女不在身边的一丝丝失落。随后，他话锋一转说到，加拿大人就应该准备好，抓住全球的机会。
小野校长显然也是抓住了机会。我们华裔人士是否也应该突破舒适区，抓住属于自我的各种职场机会呢？
