[加拿大乐活网lahoo.ca 伊一撰稿] 当人们在讨论急诊室的等待时间越来越长，有一群人的面临的困境并没有受到太多的关注。但当他们无法承受过度的压力，不得不选择离开工作岗位后，人们烦心的等待时间过久可能会愈发恶化。这些人便是在医院中随处可见的护士们。
图源：CBC
乌迈格巴（Birgit Umaigba）是一名大多伦多地区的注册护士，对于这个行业，她表示，护士们正在“辞职，崩溃，或寻找其他的选择”。
对于乌迈格巴来说，每一天上班之前她都无法预料今天会发生什么。
当这种“不可预测性”遇上医疗保健部门面对的巨大压力，护士们在超额工作量和混乱中面临着前所未有的挑战。
而随着急诊室患者的等待时间创历史新高，这种情况正变得更加糟糕。
尽管 COVID-19 的病例数量正在减少，但是这种趋势却没有停下，值得关注的是，这次高峰期发生在原本应该是一年里急诊部门负担最轻的六月。
图源：CBC
据安省卫生局称，4月份中，急诊室的患者通常需要等待 20 个小时才能获得一张床位。
这个数据比去年 2021 年 4 月高出了 42%，且仅仅比 22 年 1 月份的 Omicron 高峰期时创下的 20.1 小时低一点。
这样的情况从 4 月开始并没有得到改善，或许说，正变得越来越糟糕。
作为时刻在一线的护士，乌迈格巴看到了最真实的一面 – 从痛苦呻吟的病人，到协助临终护理，到在医院的走廊插入导管。
对她来说，这是一场悲剧，几乎没有隐私，人的尊严在这个时候被理所当然地忽略了，尽管他们已经尽了最大的努力，但对每个人来说仍然极具挑战性。
一些急诊室区域会被偶尔关闭，因为没有足够的护士来照顾病人。
两周前，她在一个只有 6 名护士的部门工作，而实际上，这个部门应该至少有 32名护士。
她说：“这是一场彻头彻尾的灾难。”
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对于他们来说，一个人要应付两到三个人的工作是习以为常的。作为正常人，他们对这样的情况感到疲惫，这也是许多人选择放弃的原因。
一些急诊科在没有填补大量空缺护士职位的情况下开展工作，导致患者和工作人员的比例急剧上升。
对于如何解决现在的困境，乌迈格巴告诉媒体，应该废除限制包括护士在内的省级雇员的工资上限的第 124 号法案，同时为这些工作人员提供更多的心理健康资源，并加强招聘和留用的战略。
她说，如果人们感觉到被重视，他们就会出现，不幸的是，护士现在不被重视。
这对于护理行业来说是一个漫长的过程，如果继续维持现状，未来是黯淡的。
