根据周二发布的一份报告，多伦多大学音乐学院许多学生、教职员工报告称遭受性骚扰或种族歧视。
图源：环球邮报
去年夏天任职后不久，院长Ellie Hisama委托律师事务所Rubin Thomlinson LLP对音乐学院的文化进行了审查。调查包括了去年秋天向学生、校友、教职员工发起的在线调查。
总结报告称，很多人表示他们经历过性评论、教师和学生之间的“越界接触”以及来自教师和助教的浪漫关系请求。
调查参与者还提及种族主义言论甚至轻微的人身攻击。他们对教师和整个大学应对性暴力问题的能力“严重缺乏信心”。
“许多参与者还告诉我们，他们认为教职员工和大学正在掩盖问题。他们告诉我们，教师和大学在处理类似问题上缺乏透明度。”
此前，在一封音乐学院的“厌女症和系统性不平等”在线公开信上，有900多人（包括100多名教职员工）联名签署。这也促使多伦多大学开启了相关调查。
审查得出结论之际，加拿大各地的大学都在努力解决学生、教师和倡导者对他们处理性暴力和种族主义指控的批评。
调查参与者表示，音乐学院的文化助长了种族主义、性别歧视和骚扰。
报告称，教授和学生之间的权力不平衡以及他们在私人课程中一起的时间“使学生处于弱势地位，并可能导致性行为不端”。学生们说，教师有时在课堂上没有征求他们的同意便触摸他们。一些人指出，由于他们与老师的关系“意义重大”，因此很难表示反抗和反对。
报告还说，许多人经历或目睹了种族歧视，包括在课堂上和私人谈话中。
最新的报告提出了一系列建议，包括教授与学生互动的行为准则，该准则要求教师在接触学生之前征得同意。
该报告还建议“减少一对一课程”，或是在练习室门上安装窗户，并鼓励教师记录与学生的课程。
音乐学院本科生协会称审查结果“令人沮丧”，并指出一年前发布的公开信中也出现了类似的问题
Hisama院长在周四的一份声明中承诺帮助改变教学和学习环境。她说：“我已经向大学领导层提交有关报告及建议。”
多伦多大学在一份声明中表示：“学校已经知道了本次审查中令人不安和痛苦。改善音乐学院问题的工作已经在进行中，包括聘请一名公平、多元化和包容性主任来帮助执行建议。”
来源：加拿大留学生问吧
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