MapleLife原创内容栏目#100个移民故事旨在以生活态度为核心，通过与不同行业、不同年龄、不同阅历移民人士进行深度访谈对话，从而展示真实的移民心路历程与纯粹的加拿大生活方式。
如果你对这些疑问充满兴趣，那么这一次，我们邀请了来自加拿大亚马逊的软件工程师小姐姐——秃头小猪，分享她的留学生活和工作体验。
T：大家好，我是秃头小猪（名字不重要哈哈），喜欢半夜去cyspress山上看星星。我毕业于西蒙菲莎大学（SFU）的CS专业，目前就职于亚马逊，是个敲代码的。
????：当初为什么会选择来????????读书，选择计算机专业呢？
T：感觉也挺命中注定的吧哈哈，我从高中起就偏科有点严重，理科很好所以打算来加拿大往理工科方向发展。我一开始在SFU学的是Engineering（工程），后面在大一暑假申请了coop（带薪实习）项目，发现写码更有意思，就申请转专业来了CS（Computer Science）。因为大一上的都是一些基础课，Engineering和CS有很多重合的课程，所以转专业还是挺顺利的。
????：现在已经拿到加拿大身份了吗，走的什么项目呢？
T：我毕业之后开始工作，走联邦快速通道（EE）中的境内经验项目（CEC）移民，掐指一算，枫叶卡应该快到手了。
T：吸小猫咪哈哈哈！在家工作的生活怎么离得开撸猫呢，没事就要猛吸两口回个血。我其实对很多事情都感兴趣，想去尝试；比如最近爱上了滑板，还在学习阶段，希望不会骨折；有一阵子沉迷做表情包，拍短视频在社交媒体上分享，试图当个网红失败????♀️；夏天要来了我好像还是比较偏向户外活动，像是跟朋友一起爬山、划船和钓鱼钓螃蟹之类的，晒成碳也是不错的体验。
????：是怎么做到一毕业就进入亚马逊的，做了哪些准备？
T：感觉最主要的就是提前做好职业规划吧。我从大三开始就有为毕业找工作做准备，比如和学校的career center老师积极交流，修改简历和coverletter；和学长学姐们network，寻求一些求职帮助和公司内推；日常也会在Leetcode上刷题，（https://leetcode.com/）搜对应公司的tag可以找到很多高频题。本地实习经历也挺重要的，我在上学时候通过coop带薪实习项目积累了不少经验，这些都给了我很大的帮助。
亚马逊的申请流程也不复杂，这里就给大家简单介绍一下。
每年官网上都会公布针对应届生的招聘项目，选择想去的地区，注册了账号就可以投简历。
官网：https://amazon.jobs/en/business_categories/student-programs
我当时有收到三轮笔试。第一轮是一些行测还有逻辑问题，有的题像是智力测试，挺有意思的；第二轮是技术问题，需要写code；第三轮是关于领导力的问题。
面试
我那时候由于疫情影响全程都是线上视频面试的，也是有3轮。每一轮都是技术问题和行为问题相结合，更侧重于技术问题一些，也会有针对简历经历的提问，认真准备就行。
????：亚马逊的薪资待遇，福利如何，工作强度大吗？
T：码农薪资和福利待遇其实全加拿大对于毕业生都差不太多，平时够自己生活是没问题的了，然后入职Amazon的话买自营的东西有10%的折扣，每年最高100刀；各种额外保险比较丰富，除了自己和家人的保险，还有宠物保险，租车折扣等等，也有年假。企业文化其实挺看组的，亚麻就像一个由很多不同的start up公司组成的，每个组都有每个组的特点和性格。
我们组挺不错的，同事业务能力都很强，老板也很支持每个人，平时和和气气的氛围很好；大家经常会一起聚餐，偶尔还会去和美国的团队交流，可能是因为温哥华离西雅图近，都是老板报销的。一般情况下不会有太多加班，但有时候活多也是要 “肝”一下的，感觉没有传闻中的那么“血汗工厂”吧。公司里每个人的选择也不一样，有的人喜欢 “卷”， 趁年轻时候肝一点学的东西多，上升快；有的人比较佛，希望多享受生活，work life balance也很不错；感觉看个人选择吧，我没觉得有被逼着做不愿意做的事。哦对了，亚马逊的relocation也挺友好，比如你想转去美国，欧洲，国内的办公室之类，一般老板都会给予理解，积极配合的， 对于很多想探索不同国家生活的小伙伴很不错。
小编也整理了一些网上的亚麻薪资数据，还是很令人心动哒！
????：女生做软件工程师会觉得辛苦吗，有没有在工作中遇到过性别歧视？
T：感觉码农都不是很轻松吧，哈哈毕竟都叫秃头小猪了。说实话，我并不觉得在IT行业女性和男性的工作量和工作难度有区别，职场还是靠业务能力说话的，和性别没有太大关系～ 感觉北美来说大环境都是比较鼓励女性参与IT这个行业的，从我的工作经验来说我没有因为性别而被区别对待过。而且老板也都鼓励去参加一些women in tech的讲座呀，并且想把这份鼓励慢慢扩大，让更多对tech有兴趣的女性参与进来。
园区的风景：同样尊重LGBT????️????人群
????：在工作中有什么特别的感受，让你觉得很有动力的事情？
T：感触最大的可能就是周围人的善意和鼓励了吧，包括对外国人的包容。我刚开始实习的时候，身边的同事都是本地人，仅有的亚洲人也都是cbc。当时对自己的英语水平有点不自信吧，但经历了几个不同的公司，所有的老板和mentor一直和我说，完全不需要有这方面顾虑，大胆的表达自己的想法就好，如果大家没有理解你的问题，都会问的。后面入职亚麻了，需要负责的东西肯定比实习时候复杂很多，刚进来的时候总怕自己做不好，感觉更多的其实不是技术上不会，而是第一次主导项目，对自己的不自信吧。然后组里的mentor和老板也是一直鼓励我，给我提供各种资源和帮助。就这样慢慢地成长起来，看着项目一个一个推进，现在我也会多多鼓励我的实习生。这种组的氛围简直是神仙。
这里帮组里打个广告，我们在招 software development engineer level 2， 温哥华，西雅图，湾区都有opening!
T：感觉很多人都会有Imposter Syndrome（自我能力否定倾向），当然我也是。特别是刚毕业就很幸运的来了亚麻，看到同事门的高学历、高gpa和精彩的工作经历，都会陷入深深的自我怀疑。会觉得自己不够优秀啊，配不上这个公司这个组之类的。对于我来说我还是花了不少时间克服这种心理的，但是也没说要到了放弃的时候吧，只是会对自己很多方面不自信，然后也容易影响自己的表现。通过和同事朋友聊天，发现这个其实是很普遍的，很多人都会有这个经历。当时我的mentor还说：你没必要不自信，Amazon 给你了offer，就证明你qualified的，你只需要正常工作就好啦，而且我也觉得你做的很好呀。（呜呜呜神仙mentor）
还有一个就是大公司会由于种种原因发生人员变动和结构变化，可能过两天你就要换个组之类的，去适应是一方面吧，但勇敢的表达自己也很重要。我也经历过这个，在原来的组干的正开心蒸蒸日上，突然被要求换组。但是后面发现其实可以和老板商量，也可以提出你的一些要求，老板会给你建议，也会支持和配合。
T：加油加油加油！我真的很佩服转码的朋友，很强的执行力！还有就是心态要好不要太焦虑，可能网上一搜都是大厂offer，这些其实有很大一部分的“幸存者差异”存在的。你只要知道你要什么并且为之努力就好了～
Special thanks to 秃头小猪
Editor / Cassie
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