没法忍！逼员工过劳，公司转眼损失4000万！雇主悔不当初

【加拿大乐活网lahoo.ca　轩轩综述】不向员工支付公平的工资可能会对公司造成灾难性的后果。一些企业主只有在恶果发生时才能意识到这一点，然而为时已晚。

这不，一位美国的IT专家就在网上公开讲述了他辞去在一家大型跨国公司工作的经历，他前脚刚走，公司就损失了 4000 万美元。

这位匿名的IT哥辞职的原因恰恰是因为薪水低，而工作量又极大。干着让人筋疲力尽的活儿，领着令人难以置信的工资。终于有一天，他再也忍不下去了，决定离开这个压榨员工的地方，追求更好的工作条件。

而他这一走，就让这家公司悔不当初。这到底是怎样一个故事？且听IT哥为我们娓娓道来：

我在美国南部一家工厂找到了一份 IT 工作。这是一个非常小的农业小镇，人口大约有 3,000人，IT人员几乎不存在。为了这份工作，我从开车2小时以外的地方举家搬了过来。

当我接受这份工作时，合同职位薪资每年29k美金，当时的计划是一年内直接雇佣我为全职员工。我的全职同事的年薪是93k。

在大约 3 年的时间里，我是公司里唯二的IT职员之一。突然间，公司又增加了一个我们要提供技术支持的站点，这时我已经全职工作了，薪水每年31k，而我同事的年薪依然是90k。

在这个工作量猛增的时刻，我的老板退休了，我的同事获得了升职，拿到了区域经理的职位，成为了我的新上司，而我成为了公司唯一的IT员工，支持3 家工厂的技术工作。

我大概平均每周工作7天，每天工作 16 小时，持续了一年多。几乎每一个周末，每个假期（感恩节、圣诞节、新年、国庆……）每个周年纪念日，每个生日，我都在工作，妻子和孩子们就像不存在一样。

我一个人在 3 个不同的地点全天候 24/7 待命。这家公司没有奖金，除非你是管理层。这种情况持续了超过一年。我告诉我的新上司，我需要我的薪水与他之前在这个岗位的时候相匹配，否则我就干不下去了。

考虑到我只赚他原来工资的 1/3，但有他 3 倍的工作量，这是一个公平的要求。我们在一个月中多次讨论涨薪的事情。终于，他同意每年加薪$800块… 税前每月多赚66美元。

他说公司只能负担得起这么多了。这是一个跨国公司，在超过20个国家有分部，每年大约有40亿美金的利润。于是，我递交了我的最后 2 周通知。

在我工作的最后一天，我的老板与他的新女友去了哥斯达黎加。这时候，3 个站点中的一个出现问题，除了我和我的老板，没有任何一个公司内部人员能解决这个问题。而此时距离我上交我的手机和电脑刚刚过去了大约12小时。

我的电话、电子邮件和社交媒体被集体轰炸，每个人都试图让我回到办公室，拿回我的老电脑和手机，在凌晨 2 点的时候登录系统免费修复这个问题。而那个时候，我实际上已经离职了，但没有任何一个人能联系上远在哥斯达黎加的我的前上司。

我大半夜在床上躺了几小时，眼睁睁看着我的电话/电子邮件被轮番轰炸——我想我这辈子没笑得这么厉害过。我的老板/公司不想给我公平的报酬，就要付出代价。当系统崩溃时，他们损失了超过 4000 万美元。

这个故事对于那些不公平对待自己员工的雇主来说，是个血的教训。同时也揭露了很多人在职场上面临的困境。

金融专家Sam Dogen分享了他如何衡量一个人薪资与工作量不匹配的看法：“衡量你是否收入过低的最好方法是，询问你的同事和你所在行业的其他人的报酬如何。”

“一开始他们可能很难透露自己的数字。因此您可以要求一个范围，也可以自愿提供自己的数目并寻求他们的指导。根据在线网站获得的平均工资数并没有太大帮助，因为他们的数字是平均水平并且遍布各地。”

Sam Dogen认为，优秀的员工知道自己的价值。“员工越是不可替代，员工就越有价值。因此，如果您知道您的企业在没有您的情况下可以正常运行一个月或更长时间，那么您可能没有您想象的那么有价值。”

“另一方面，如果你觉得如果你外出超过一周，公司的业务会受到影响，那么你就会被认为更有价值。没有经理愿意失去一名有价值的员工，因为寻找和培训新员工需要花费大量时间。”

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