自从2019年,加拿大移民局推出该试点项目以来,每年都会接受5500份申请(两个NOC各2750份),试点持续5年。
· 一年以上高等教育学历(专科也可)
· 语言CLB 5(雅思5545)
· 不强制相关经验,只要获得offer即可
· 雇主可以灵活变更
申请人配偶可以办理开放工签。只要成功过审,全家一起入境工作学习,后续移民操作也容易很多。
听起来是不是特别棒!?
项目开始之初,许多陪读妈妈和年龄较大的申请人都看到了曙光,纷纷递交申请。
· 大多雇主招保姆,是因为家里有小孩需要照顾
· 等待期间,小孩长大了 / 找到托儿机构 / 保姆
→ 申请也就被拒了
· 晚递交一分钟,就是退申请退款
→ 许多人材料还没来得及准备好
→ 遇品行不端的雇主,为了工签和身份只能忍
→ 面临超时超量工作,也没有别的选择
· 每年都有媒体报道相关案例,令人担忧
→ 雇主家庭不仅要有经济实力
→ 还要有适龄小孩、老人、或特殊人群
但移民局本意是为了引进长期的护工人员。
↓
因此,如果两个申请人条件相差甚多
肯定会优先选择经验多,且学历相关的申请人。
比如:
一位菲佣,中学时期就接受护理相关培训,英语为母语,有多年私人家庭保姆经验;
vs.
一位中国教师,之前在学校等大型教育机构工作
一位中国护士,之前在医院等大型医疗机构工作
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移民局一般会优先选择菲律宾申请人。
· 大多是多年护工背景,教育水平不高,吃苦耐劳,而且职业发展和选择有限;
· 或者是在英语国家接受过护工类教育,有工作经验的人。
这个项目说到底,并不是给我们“忍一忍,短期做保姆,办完移民再转行” 的中国申请人准备的。
如果大家还是想通过护工护士类工作移民,可以考虑申请新斯科舍(NS)省提名紧缺职业列表通道。
其中NOC 3413护士助理一职,仅需CLB 4的语言要求(雅思听4.5说4.0读3.5写4.0),有高中文凭和相关护工培训经历即可。