自从2019年，加拿大移民局推出该试点项目以来，每年都会接受5500份申请（两个NOC各2750份），试点持续5年。
· 一年以上高等教育学历（专科也可）
· 语言CLB 5（雅思5545）
· 不强制相关经验，只要获得offer即可
· 雇主可以灵活变更
申请人配偶可以办理开放工签。只要成功过审，全家一起入境工作学习，后续移民操作也容易很多。
听起来是不是特别棒！？
项目开始之初，许多陪读妈妈和年龄较大的申请人都看到了曙光，纷纷递交申请。
· 大多雇主招保姆，是因为家里有小孩需要照顾
· 等待期间，小孩长大了 / 找到托儿机构 / 保姆
→ 申请也就被拒了
· 晚递交一分钟，就是退申请退款
→ 许多人材料还没来得及准备好
→ 遇品行不端的雇主，为了工签和身份只能忍
→ 面临超时超量工作，也没有别的选择
· 每年都有媒体报道相关案例，令人担忧
→ 雇主家庭不仅要有经济实力
→ 还要有适龄小孩、老人、或特殊人群
但移民局本意是为了引进长期的护工人员。
↓
因此，如果两个申请人条件相差甚多
肯定会优先选择经验多，且学历相关的申请人。
比如：
一位菲佣，中学时期就接受护理相关培训，英语为母语，有多年私人家庭保姆经验；
vs.
一位中国教师，之前在学校等大型教育机构工作
一位中国护士，之前在医院等大型医疗机构工作
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移民局一般会优先选择菲律宾申请人。
· 大多是多年护工背景，教育水平不高，吃苦耐劳，而且职业发展和选择有限；
· 或者是在英语国家接受过护工类教育，有工作经验的人。
这个项目说到底，并不是给我们“忍一忍，短期做保姆，办完移民再转行” 的中国申请人准备的。
如果大家还是想通过护工护士类工作移民，可以考虑申请新斯科舍（NS）省提名紧缺职业列表通道。
其中NOC 3413护士助理一职，仅需CLB 4的语言要求（雅思听4.5说4.0读3.5写4.0），有高中文凭和相关护工培训经历即可。
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