【加拿大乐活网lahoo.ca 轩轩综述】在劳动力持续短缺的情况下，加拿大各地的雇主们正想方设法提供奖励措施捞人。从签约奖金到加薪，曾经的低薪工作因为招不到人，雇主们如今不得不靠撒钱抢劳动力。
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年仅21岁的Hannah McLeod在 Journeys 鞋店看到了招聘广告，决定应聘。她没有任何零售经验，假设她拿到新不伦瑞克省的最低时薪$11.75，到明年10月这个数字将达到$13.75。
Hannah McLeod告诉店铺说，如果被录用，她愿意接受每小时$12.50的薪资。但当接到区域经理打来的电话时，她惊呆了，作为一个零经验的新人，她最终拿到了助理经理的职位，薪资为每小时$15.05。
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而这样的企业不止Journeys一家。加拿大统计局第三季度的就业数据显示，加拿大大部分行业的劳动力短缺都在加剧，主要集中在低薪岗位。
因此，从东海岸到西海岸，雇主们纷纷在为曾经的低薪工作提供经济奖励。一些零售和服务业开始用签约奖金来吸引员工，比如麦当劳为签约者提供$200的现金奖励，Rogers 和 Indigo Park也在招聘广告中大肆宣扬这一点。
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2019 年 11 月加拿大的失业率为5.9%，2021年11月的这个数据为6%。
蒙特利尔麦吉尔大学（McGill University）劳工经济学家Fabian Lange认为，人口结构的变化，包括一些退休人员和更少的年轻工人可以从事零售、食品和住宿等服务性工作，是造成劳动力短缺的部分原因。
鉴于过去几十年中的工资增长大部分集中在劳动力市场的顶端，Fabian Lange表示，涨薪最终对工人来说是一件好事，今天任何由劳动力短缺引起的工资上涨都值得庆祝。
从 2019 年到 2021 年，工资涨幅最大的职业是建筑、零售、食品服务和住宿以及医疗保健，其中零售业的工资增长了8.9%。Fabian Lange称：“这些行业这几年工资的强劲增长是我非常赞赏的事情。”
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研究发现，劳动力短缺阻碍了加拿大企业后疫情时代的复苏。
为了解决持续的劳动力短缺，新不伦瑞克省的汽车和家具零售商 Lounsbury Group 已经开始为难以填补的空缺职位提供500 至1,000加币的签约奖金。其中一半的奖金将与第一次薪水一起发放，而另一半则在员工完成试用期后支付。
该公司人力资源经理Michelle Duffie表示，为了提高竞争力，该公司一直在提高员工福利，并实施经济补贴。“在 COVID 爆发之前，我们已经面临寻找人才的一些挑战，但从那以后就变得异常困难。”
“签约奖金的产生源于我们遇到的一件事：我们为一位候选人提供了一个岗位，但他的现任雇主提出反对，我们不得不与对手展开这场工资战。”
Michelle Duffie表示，签约奖金虽然对招聘有所帮助，但并没有解决公司整体用工短缺的问题。“我们才刚刚开始看到挑战的开始，在未来的招聘中，我们将不得不发挥更多的创意。”
加拿大零售委员会高级顾问Michael Leblanc表示，疫情促使零售商实施激励措施，使其工作场所更具吸引力，包括更高的薪酬、对健康和安全的更多关注，以及更有竞争力的成长机制。
“如果你还在以10年前的方式考虑你的员工，你可能不会成为他们的首选雇主。”
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已经找到工作的Hannah McLeod认为，人手短缺可能表明雇主对待员工的方式存在问题。“有部分原因是，你从一开始就应该提供这些激励措施了；另一方面是，你的工作场所出了什么问题，以至于人手不足？”
Hannah McLeod说，虽然老一辈人可能容忍自己的劳动被利用，但她这代人对雇主的要求更高：“我们付出的不仅仅是技能，你的薪资是对你时间和身体的回报，而那些时间是永远不会再回来的。”
