近日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布了《中国人力资本报告2021》，报告显示，1985-2019年间，全国劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2上升到了38.8岁。
年轻人减少、老年人增多，在这样的人口老龄化的趋势背景下，“打工人”的平均年龄也越来越高，也越来越老。
东北最老 宁夏很年轻
总体来看，大陆各省劳动力人口的平均年龄分布从33岁到41岁，平均年龄最高的前五个省份是黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古、浙江，东三省再一次位居前三；
东北劳动力平均年龄大，其中一大原因是劳动年龄人口的外流，人口跟着产业走，这些年东北的产业结构比较单一，而新兴产业、高新产业主要在东南沿海集聚，产业的差距也带来了就业和人口的差距。
另一方面，东北的人口出生率和自然增长率都很低，这也影响了东北的年龄结构。
平均年龄最年轻的五个省份是宁夏、广东、海南、贵州、西藏，这些都是人口出生率比较高的地区。出生率较高，在一定程度上消解了老龄化所带来的问题。
互联网35岁退休，而中国劳动力却在老化
而就在大家为中国劳动力老化而心生忧虑的同时，在一些高科技公司却存在着“35岁退休”的潜规则，让人更加疑惑。
这二者相互矛盾吗？
其实不然，这两种现象的性质完全不同。前者是人口转变导致的劳动力老化问题，是劳动力市场的普遍现象；而后者是个别行业的岗位技能需求问题，是劳动力市场的特殊现象。
所谓“35岁退休”并不是真的“退休”，只是变换岗位或职业而已，不会改变劳动力平均年龄上升的趋势。
