工资涨幅差异在空缺率高的行业最为明显。据统计，在食品服务业，新员工工资较两年前增长了8.5%，而老员工增长了2.3%。在医疗保健和社会援助方面，夏季职位空缺激增，新聘护士工资增长了20.5%，达到35.40加元，而长期护士的工资增长了2.3%，多达40.47加元。涨幅差异造成了新的内部矛盾医疗行业的工资上涨主要由政府发起的招聘奖金推动的，目的是缓解严重的护理人员短缺问题。但加拿大护士工会联合会主席Linda Silas表示，此举引发了很多终身雇员的不满，因为他们看到经验不足的同事超过了自己的收入，觉得这对他们是一种侮辱。另一个让人担忧的事实是，劳动力市场的机构性失衡。最近的劳工调查显示，在一些专业服务部门就业激增的同时，大量工人从食品服务行业逃离。这一点在统计数据上尽显。据加拿大统计局统计，自疫情爆发以来，包括秘书、助理和办公室经理在内的专业服务部门增加了19.16万个工作岗位，而同期，餐馆、酒吧和餐饮服务部门损失了约17.88万名工人。CIBC World Markets首席经济学家Avery Shenfeld担忧，结构性失衡可能渗透到其他行业。但Shenfeld认为，尽管一些行业的某些特定职位出现了工人短缺的情况，迫使雇主公司提高工资招人。但这不会推动同一行业所有人的工资上涨，因为对于其他岗位来说，可能仍有足够的人做，不需要雇佣新人。工资涨了，但购买力却下降了工资涨了，但实际上却涨了个寂寞！相信很多人对此感触颇深。那是因为，在过去的两年，与大流行相关的通胀压力已经超过了平均工资增长的速度，出现了工资上涨，购买力却下降的尴尬局面。据统计，11月，受汽油价格和住房成本推动，消费价格上涨4.7%，创下18年来新高。专家们认为，如果工资增长与通货膨胀率不匹配，那实际上意味着工资的下降。以建筑工人为例，过去一年中，建筑工人平均每小时工资增长3.8%，从2020年11月的每小时31加元到2021年11月的32.20加元，但同期成本上涨了4.7%，所以实际工资下降了0.9%。加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）高级经济学家David Macdonald表示，最近的数据表明，工资增长对消费价格的影响不大。尽管一些行业提高了新员工的工资，但整个经济体的工资增长并没有跟上通胀的步伐。面对“新人”比老员工收入增幅高的问题，Macdonald认为，老员工工资增长有延迟的可能。也就是说，老板为了尽快填补职位空缺而提高工资招聘，但随之而来的问题是，为了留住老员工，也不得不加薪留人。所以，未来几个月，老员工收入可能会上升。在互联网企业，“薪资倒挂”是常见的现象。为了抢人，很多公司给新人比老员工更高的工资，这让很多老员工苦不敢言，被指“职场内卷”饱受诟病。对于加拿大雇主来说，“薪资倒挂”是一个无奈的选择，但要招人也要留人，如何处理这个难题，恐怕雇主也很头疼。但对于不管是职场新人还是老人手来说，只希望工资是实打实的上涨，而不仅仅是涨了一个数字，高兴了个寂寞。
图自：The star
图自：news 7 todays
