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加拿大工资大涨!但老员工都哭了:入职多年收入还没徒弟高!

原创2021-12-07 |作者:Lydia | 来源:温哥华头条

【加拿大乐活网lahoo.ca Lydia综述】加拿大统计局(Statistics Canada)上周五发布报告称,11月份平均时薪比两年前高出5.2%。其中,工作期限三个月(含三个月)以下的新员工工资平均上涨10%,而工作18个月以上的老员工则平均上涨6.4%。
按理说,涨工资了,应该高兴啊!但眼下,不但雇主没叫好,雇员更是高兴不起来!因为对物价涨幅,再看看自己依旧扁扁的、鼓不起来的腰包,谁能乐得起来呢,只能感叹“涨了个寂寞!”
图自:The star
不涨工资招不到人啊!

涨工资,并非有的雇主发善心!其实雇主也很无奈,不涨招不到人啊!
目前,加拿大多个行业正在经历史上前所未有的劳动力短缺困境。尤其是餐饮业、医疗行业等岗位空缺数量巨大。
加拿大政府和行业协会调查发现,多达三分之二的加拿大企业眼下正面临员工短缺。另据加拿大统计局统计,今年9月加拿大全国共有101万个岗位空缺,这一数字是两年前同期的两倍。
有分析人士指出,除了因疫情实施限制导致近两年移民人数显著减少之外,劳动力短缺的另一个重要原因是加拿大人口在加速老龄化。
在这样的大背景下,雇主只有通过提供有竞争力的薪酬和奖金,才能吸引人才填补职位空缺。
去年夏天,J.Red&Co.Food+Dream老板Jason Rosso获准在Brampton开餐馆后,就一直在以超出以往的工资招人。最终,他以时薪23加元成功招聘一名厨师。Rosso说,他以前从没有给过这么高的工资,但现在不得不这么做。
图自:news 7 todays
工资涨幅差异在空缺率高的行业最为明显。据统计,在食品服务业,新员工工资较两年前增长了8.5%,而老员工增长了2.3%。在医疗保健和社会援助方面,夏季职位空缺激增,新聘护士工资增长了20.5%,达到35.40加元,而长期护士的工资增长了2.3%,多达40.47加元。
涨幅差异造成了新的内部矛盾
医疗行业的工资上涨主要由政府发起的招聘奖金推动的,目的是缓解严重的护理人员短缺问题。但加拿大护士工会联合会主席Linda Silas表示,此举引发了很多终身雇员的不满,因为他们看到经验不足的同事超过了自己的收入,觉得这对他们是一种侮辱。
另一个让人担忧的事实是,劳动力市场的机构性失衡。最近的劳工调查显示,在一些专业服务部门就业激增的同时,大量工人从食品服务行业逃离。
这一点在统计数据上尽显。据加拿大统计局统计,自疫情爆发以来,包括秘书、助理和办公室经理在内的专业服务部门增加了19.16万个工作岗位,而同期,餐馆、酒吧和餐饮服务部门损失了约17.88万名工人。
CIBC World Markets首席经济学家Avery Shenfeld担忧,结构性失衡可能渗透到其他行业。
但Shenfeld认为,尽管一些行业的某些特定职位出现了工人短缺的情况,迫使雇主公司提高工资招人。但这不会推动同一行业所有人的工资上涨,因为对于其他岗位来说,可能仍有足够的人做,不需要雇佣新人。
工资涨了,但购买力却下降了
工资涨了,但实际上却涨了个寂寞!相信很多人对此感触颇深。那是因为,在过去的两年,与大流行相关的通胀压力已经超过了平均工资增长的速度,出现了工资上涨,购买力却下降的尴尬局面。
据统计,11月,受汽油价格和住房成本推动,消费价格上涨4.7%,创下18年来新高。
专家们认为,如果工资增长与通货膨胀率不匹配,那实际上意味着工资的下降。以建筑工人为例,过去一年中,建筑工人平均每小时工资增长3.8%,从2020年11月的每小时31加元到2021年11月的32.20加元,但同期成本上涨了4.7%,所以实际工资下降了0.9%。
加拿大政策选择中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)高级经济学家David Macdonald表示,最近的数据表明,工资增长对消费价格的影响不大。尽管一些行业提高了新员工的工资,但整个经济体的工资增长并没有跟上通胀的步伐。
面对“新人”比老员工收入增幅高的问题,Macdonald认为,老员工工资增长有延迟的可能。也就是说,老板为了尽快填补职位空缺而提高工资招聘,但随之而来的问题是,为了留住老员工,也不得不加薪留人。所以,未来几个月,老员工收入可能会上升。
在互联网企业,“薪资倒挂”是常见的现象。为了抢人,很多公司给新人比老员工更高的工资,这让很多老员工苦不敢言,被指“职场内卷”饱受诟病。对于加拿大雇主来说,“薪资倒挂”是一个无奈的选择,但要招人也要留人,如何处理这个难题,恐怕雇主也很头疼。但对于不管是职场新人还是老人手来说,只希望工资是实打实的上涨,而不仅仅是涨了一个数字,高兴了个寂寞。
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