加拿大工资大涨！但老员工都哭了：入职多年收入还没徒弟高！

原创2021-12-07 |作者：Lydia | 来源：温哥华头条

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【加拿大乐活网lahoo.ca　Lydia综述】加拿大统计局（Statistics Canada）上周五发布报告称，11月份平均时薪比两年前高出5.2%。其中，工作期限三个月（含三个月）以下的新员工工资平均上涨10%，而工作18个月以上的老员工则平均上涨6.4%。

按理说，涨工资了，应该高兴啊！但眼下，不但雇主没叫好，雇员更是高兴不起来！因为对物价涨幅，再看看自己依旧扁扁的、鼓不起来的腰包，谁能乐得起来呢，只能感叹“涨了个寂寞！”

图自：The star

不涨工资招不到人啊！

涨工资，并非有的雇主发善心！其实雇主也很无奈，不涨招不到人啊！

目前，加拿大多个行业正在经历史上前所未有的劳动力短缺困境。尤其是餐饮业、医疗行业等岗位空缺数量巨大。

加拿大政府和行业协会调查发现，多达三分之二的加拿大企业眼下正面临员工短缺。另据加拿大统计局统计，今年9月加拿大全国共有101万个岗位空缺，这一数字是两年前同期的两倍。

有分析人士指出，除了因疫情实施限制导致近两年移民人数显著减少之外，劳动力短缺的另一个重要原因是加拿大人口在加速老龄化。

在这样的大背景下，雇主只有通过提供有竞争力的薪酬和奖金，才能吸引人才填补职位空缺。

去年夏天，J.Red&Co.Food+Dream老板Jason Rosso获准在Brampton开餐馆后，就一直在以超出以往的工资招人。最终，他以时薪23加元成功招聘一名厨师。Rosso说，他以前从没有给过这么高的工资，但现在不得不这么做。

图自：news 7 todays

工资涨幅差异在空缺率高的行业最为明显。据统计，在食品服务业，新员工工资较两年前增长了8.5%，而老员工增长了2.3%。在医疗保健和社会援助方面，夏季职位空缺激增，新聘护士工资增长了20.5%，达到35.40加元，而长期护士的工资增长了2.3%，多达40.47加元。

涨幅差异造成了新的内部矛盾

医疗行业的工资上涨主要由政府发起的招聘奖金推动的，目的是缓解严重的护理人员短缺问题。但加拿大护士工会联合会主席Linda Silas表示，此举引发了很多终身雇员的不满，因为他们看到经验不足的同事超过了自己的收入，觉得这对他们是一种侮辱。

另一个让人担忧的事实是，劳动力市场的机构性失衡。最近的劳工调查显示，在一些专业服务部门就业激增的同时，大量工人从食品服务行业逃离。

这一点在统计数据上尽显。据加拿大统计局统计，自疫情爆发以来，包括秘书、助理和办公室经理在内的专业服务部门增加了19.16万个工作岗位，而同期，餐馆、酒吧和餐饮服务部门损失了约17.88万名工人。

CIBC World Markets首席经济学家Avery Shenfeld担忧，结构性失衡可能渗透到其他行业。

但Shenfeld认为，尽管一些行业的某些特定职位出现了工人短缺的情况，迫使雇主公司提高工资招人。但这不会推动同一行业所有人的工资上涨，因为对于其他岗位来说，可能仍有足够的人做，不需要雇佣新人。

工资涨了，但购买力却下降了

工资涨了，但实际上却涨了个寂寞！相信很多人对此感触颇深。那是因为，在过去的两年，与大流行相关的通胀压力已经超过了平均工资增长的速度，出现了工资上涨，购买力却下降的尴尬局面。

据统计，11月，受汽油价格和住房成本推动，消费价格上涨4.7%，创下18年来新高。

专家们认为，如果工资增长与通货膨胀率不匹配，那实际上意味着工资的下降。以建筑工人为例，过去一年中，建筑工人平均每小时工资增长3.8%，从2020年11月的每小时31加元到2021年11月的32.20加元，但同期成本上涨了4.7%，所以实际工资下降了0.9%。

加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）高级经济学家David Macdonald表示，最近的数据表明，工资增长对消费价格的影响不大。尽管一些行业提高了新员工的工资，但整个经济体的工资增长并没有跟上通胀的步伐。

面对“新人”比老员工收入增幅高的问题，Macdonald认为，老员工工资增长有延迟的可能。也就是说，老板为了尽快填补职位空缺而提高工资招聘，但随之而来的问题是，为了留住老员工，也不得不加薪留人。所以，未来几个月，老员工收入可能会上升。

在互联网企业，“薪资倒挂”是常见的现象。为了抢人，很多公司给新人比老员工更高的工资，这让很多老员工苦不敢言，被指“职场内卷”饱受诟病。对于加拿大雇主来说，“薪资倒挂”是一个无奈的选择，但要招人也要留人，如何处理这个难题，恐怕雇主也很头疼。但对于不管是职场新人还是老人手来说，只希望工资是实打实的上涨，而不仅仅是涨了一个数字，高兴了个寂寞。

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