网传阿里巴巴准备裁员2万人，有的部门可能直接消失，这件事说明什么呢？背后的隐藏信息是什么呢？直观来说，阿里这个公司可能已经过了巅峰期，开始走向下坡路了，所以需要以裁员的方式来维持股东回报率。这是成熟公司延迟公司老化最为常用的方法，即把盈利能力强的部门保留下来，将产出低，或投入高的项目裁撤掉，以保证利润的正常。
这是正常公司的常态化作业，没有什么可稀奇的，正常人也都可以理解的，没有多少可说的，但我们在这里就不能仅限于如此认识。
阿里巴巴的裁员有两种可能，一种是企业利润率下滑，需要通过这种手段，保证利润符合股东预期，这是正常企业的常规操作；另外一种是企业经营战略的调整，即企业发展方向的调整，需要将不符合公司经营方向的部门裁撤掉，将资源调整到未来要发展的领域和方向上，这种情况大概率是资源整合，很少出现大规模的裁撤员工的情况，除非，原先部门所涉及的领域，公司完全不再参与，该领域的人员也就没有必要留任了，全部裁撤也便于公司轻装上阵。
那么，阿里巴巴到底属于那种情况呢？因为这两种可能，性质完全不同，第一种可能则预示着公司经营进入成熟期或衰落期，公司仅需要必要的人员运营下去就可以了，发展已经到了天花板，转型风险又太大，只能优先保证当下的利润回报。而第二种可能则说明阿里认为公司还处于成长期，需要将资源进行重新整合，在新的领域和方向上发力，公司发展还没有到达成熟期，发展的天花板还未出现。
不同的情况，预示着公司未来价值的不同，向市场传递的信息也不同。
如果是第一种，则说明公司未来增长有限，没有多少空间来获得超级增长，甚至于收入降低。如果是第二种，则说明公司未来价值尚需要重新评估。
