据环球新闻报道，加拿大退休金计划（CPP）的收入上限，正以30年来的最高速度增长，这会让新退休人员多领退休金，但对参与供款的员工和企业来说则是打击。
11月1日，加拿大税务局（CRA）宣布，收入上限，即年度最高可领退休金的收入（YMPE），将从2021年的6.16万元升至2022年的6.49万元，增长5.3%，是1992年以来的最高增幅。
自2019年以来，员工退休金供款额每年在上升。2022年，雇员和雇主的供款比例将从2021年的5.45%提高至5.7%。自雇者所占比例预计将从10.9%上升至11.4%。
首席精算师办公室表示，这一意外增长部分是受COVID-19大流行的影响，因为疫情导致了低收入员工不成比例的失业。
注册理财规划师亚历山德拉•麦奎因（Alexandra mcqueen）表示，2020年下半年至2021年上半年，受雇低薪员工数量低于正常水平，这实际上让2022年的周平均收入有所上升。她说:“如果YMPE上升，那么你需要向（CPP）供款更多，尽管在另一端，你退休会得到更多。”
雇主和雇员退休金供款更多
加拿大独立企业联合会（CFIB）会长丹·凯利（Dan Kelly）说，增加供款率和边际收益指数的跃升是“双重打击”，是在“最糟糕时”打击小企业。
小企业的收入已经低于平均水平。由于投入成本的飙升，以及加拿大的通胀率正以18年来最快的速度增长，只有36%的CFIB会员恢复到往常的营业水平。
Kelly补充称，加拿大的通胀率正以18年来最快的速度增长，许多企业主还在艰难应对供应链问题和劳动力短缺。
“我不知道我的会员明年将如何做他们的工资预算。”Kelly说。
CFIB游说联邦政府推迟原定于2021年上调CPP的计划，但未能成功，但它再次呼吁将上调时间定在2022年。凯利说:“我们认为，2022年的就业市场将会更加正常，我们不会再看到这种CPP金额大幅上涨。”
对自雇者打击更大
麦奎因说，在员工们已感到物价上涨压力时，再涨CPP供款，会打击他们。对于那些同时缴纳雇员和雇主CPP供款的自雇者来说，增加的幅度尤其显着着。
雇主和雇员每年最多缴纳3,500元，比2021年每人最高缴纳3,166元增加了约334元。对于自雇的加拿大人来说，每年的最高供款将从2021年的6,333元增加到近7,000元，增长约667元。
新退休人员受益
与CPP供款增长相反，对于在2022年或更晚开始领取退休金的退休人员而言，他们领取的退休金有小幅增长，因为政府使用申请人开始领取养老金年份的YMPE来计算他们应该领取的退休金，之后，这一数额每年都会根据通货膨胀进行调整。
如果计划在2021年12月开始领取CPP，可以重新考虑在2022年1月开始领取，这样可以领取更多退休金。
例如，2021年11月年满65岁并有资格享受最高退休金者，将在2021年12月获得首笔款项为1,203.75元，由于对CPP供款的调整，该笔退休金将从2022年1月开始升至1,236.25元。如果同一退休人员等一个月再领取退休金，他们将得到1,252.46元，或每月多领约16元。
不过，理财专家大卫·菲尔德（David Field）说，对于一些计划在12月开始申请退休金的退休人员来说，无论如何都有意义， “有理由推迟CPP，也有理由不推迟” 。
例如，根据计算，如果将CPP推迟一个月至2022年1月，就需要大约6年时间才能收回原本2021年12月可以领到的款项。
Field说：“为了让这个决定有价值，你至少多活6年。大多数人领取的时间要长得多……但你必须把健康因素考虑在内。”
例如，根据CPP专家道格·伦奇（Doug Runchey）的计算，如果有人推迟一个月至2022年1月领取退休金，就需要约6年时间才能收回原定于2021年12月领取的数额。
