以往的Google好评如潮，是一众程序员的求职圣地。
但似乎是大厂光环掩盖了缺点，近年来Google已不再是湾区码农求职的最佳选择了。即便是在Google四五年的资深员工，也一个一个接连出走…
我曾深深地爱过Google
前两年，我真心实意地热爱谷歌。
毕竟在国内的朋友都在“修福报”，而我每天的工作时间不到8hours，福利待遇也称得上顶配。当“年度员工调查”问我五年后是否期望还留在谷歌时，答案是毋庸置疑的。
除了福利待遇，我更看重的是我周围有着全世界最优秀的工程师，而且我们使用的是全世界最先进的开发工具。谷歌在很多重要的技术领域都走在前沿，这为工程师提供了非常好的成长条件。
原本以为，我只要努力工作，保持“超出预期”的这种状态，我很快就能平步青云，晋升为更高级的资深软件工程师。以后在我的职业生涯里，我可以骄傲地跟人说：“我以前在Google工作，担任senior software engineer。”
然而，现实与理想开始出现差距。
晋升被残忍拒绝，难过地想哭
Google的晋升机制一直遭人诟病，而我也是在Google工作到第五年才意识到这点。
Google晋升的决定权在于由资深软件工程师和经理组成的小型委员会，与你的直属leader不同，它们对你的了解就像一张白纸。
想要成功晋升并不简单，你需要向晋升委员会提交：成员的推荐信、量化自己对谷歌impact、一个能落地的大项目……
在我弄明白这点还是有点晚，由于我提供的工作成果无法量化，也就无法证明我做的事对Google产生过积极影响。毫无疑问，我的晋升请求被无情拒绝了。
这次的拒绝给了我一次沉重的打击，我开始学聪明，在开始任何任务之前，我会问问自己这是否有助于晋升，如果答案是否定的我就不做。我知道这样耍滑头并不好，我也开始意识到，我对Google的热爱开始“变质”了。
升职遥遥无期，化身“老年写码员”
其次是个人发展，那也是值得吐槽的。也不光说我吧，我身边的一些同事在跳槽进Google之前是tech lead，进来后自己的scope比以前小了很多，只能在一个系统里维护一两个feature。
Google现在内部更是人满为患，升职的步调慢了太多，慢慢熬年份熬资历也不好使了。由于Google这两年的大肆扩招，很多组都积压了太多的L3、L4。即使工作几年升到了L5，在大多数组就是精英怪，俗称老年写码员而已。
我的同事Fred就是如此，lead meeting都没份，只能从上面讨论下来的project里分一杯羹，再带着底下几个人把活干了。其实他很有能力，本应该站在更大的舞台带领更大的项目，而不是lead一个system的某key feature。
离开Google的我，又该何去何从？
我不是一个喜欢“养老”的人，相反我更愿意在工作中挑战自我，Google的工作评估和升职都越发不公平，我的职业规划让我在Google看不到什么未来。
近年来的公司的氛围变得越来越官僚和俗气，这种感觉真让人不好受。但是Google还是一个伟大的公司，毕竟我还是在那里学到了许多的技术和技能。这是个艰难的决定，认真思考了一段时间后，我还是决定离职。
离职后，眼前却有个严重的问题横在我面前。
虽然我有Google的光环傍身，但是出去后我不一定能找到适合自己的工作：Google用的都是内部的系统架构，所有的包基本都会重新封装一层。我的工作经验、技术出去找工作，其他企业不一定能适配，说了一堆人家根本没听过。
当养老大厂的光环逐渐褪去，也许我们也该冷静下来思考：离开Google后，我们又该何去何从呢？
