腾讯做出什么幺蛾子的事情，其实大家都不会觉得意外。
在7月13日，国家市场监管总局无条件批准了腾讯收购搜狗的时候，人们就已经预料到了，被收购后的搜狗员工，一定会过得很不舒服。
说好听点，公司合并后需要保证企业文化和晋升体系的高度统一。说难听点，改朝换代之后走做的第一件事，必然是排除异己，扫清障碍。
只是没想到，这个过程竟然会如此之快。连半个月都不到，搜狗的老员工们就以四五百人的规模，集体离职。
而且，搜狗的CEO也无法在腾讯体系里找到自己的位置，无奈之下选择了主动辞职，尝试一轮不知生死的二次创业。
企鹅，果然是罪恶滔天吗？
搜狗高层员工被调低2级，基层人员涨工资上调16薪
其实只要仔细观察这一次降职调薪的细节，很容易发现腾讯的真实想法。
职位调整影响最大的，是搜狗的管理层。
比如原先的总裁，在腾讯的职位系统中，只能去做总经理；总监会被调整到具体部门，担任小组组长；项目经理就更惨了，直接一撸到底，成为普通员工。
可能有些朋友不太熟悉公司职务的区别，在此简单解释一下。
总裁是公司行政负责人，也就是俗称的“二把手”，而总经理不负责行政，对公司人员没有任免权利，只负责日常经营，因此也就是“三把手”。
总监管着所有部门的运营，项目经理掌管一整个项目组，组员则是普通员工。
经过腾讯人力部门的调整，搜狗原先的管理层，几乎是全员下调2个职级。不提工资的升降，光是降级后年底分红的标准也随之下降，甚至可能再也享受不到分红的高层员工福利，就足够这些人把肺都气炸的。
在职位上得罪管理层后，腾讯看起来是为了补偿他们的损失，给搜狗团队里的所有人都涨了工资。无论职务大小，也不管部分区分，由14薪统一提升到每年16薪。
这些薪水制度说起来有些复杂，简单来讲，就是原先一年发14个的工资，变成现在每年都发16个月的工资。
对普通员工来说，这工资是涨了一大截，但对原本可以拿分红的管理层来说，这收入就远远不如曾经的高了。而且他们原先或许就拿着16薪的工资，这一轮明升暗降，实际上是给他们全部降薪了。
而且这样区别对待，管理也和基层员工离了心，不可能出现带着团队一起走的情况。
这一次几乎四分之一的搜狗老员工离职，看似分崩离析，实际上，却是腾讯的人力资源部门，不用吹灰之力就摧毁了之前团队的管理体系，方便他们往里边插人。
一桃杀三士也不过如此了，实在高明！
搜狗创始人王小川即将辞职，创立健康咨询公司
就像海盗劫船一样，干活的水手可以留下，船长却必须要换掉。
创始人兼任CEO的王小川，此刻的心情一定无比复杂。虽然还没有传出他正式离职的消息，但腾讯集团的副总裁，同样也是腾讯看点负责人的殷宇，已经被定为搜狗团队的新任领导者。
或许等到搜狗正式退市的时候，也就是王小川主动离开搜狗的时候了。
回想当年，他以清华大学博士的身份入职搜狐公司，带领团队开发出搜狗搜索、输入法、浏览器等一系列产品，打造出搜狗的独立品牌，并在2017年成功登陆美国纽约证券交易所正式挂牌上市，可谓是名噪一时。
而如今，除了搜狗输入法还有一战之力外，搜索引擎和浏览器都逐渐被市场淘汰，他本人也慢慢不再出现在公众视野中。
这其中，除了搜狐集团逐渐没落外，更主要的原因还在于搜狗团队这些年来，始终都没有拿得出手的新产品。
在科技行业，吃老本是一件非常危险的事情。就算是强如阿里腾讯，在不断迭代主业产品的同时，也都没有松懈开发新产品、探索新领域。
王小川在经历过这一场收购合并之后，也算是终于醒悟过来，不等合并完全落地，就已经投资成立了新的公司，目标指向了健康咨询。
实际上，在今年的3月份，王小川就已经建立了新的科技公司。从天眼查的数据里可以清楚看到，如今的王小川，除去已经吊销和注销的两家企业，还是3家企业的法人代表。
希望离开了搜狗的王小川，能够牢记教训，在新的创业路途上，走的更远吧。
