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只因是华裔，孩子就被幼儿园拒之门外
金女士和儿子 图源Facebook
因为大部分日托机构全部满员，金女士不得不登陆Craigslist碰碰运气，朋友告诉她这里常会有一些托儿中心的分类广告。
很快，她就找到了一个标注为LNR的幼儿园，LNR是License-Not-Required的缩写，代表不需要许可证，只是护理者自己在家开办的育儿中心，可接收12岁以下的孩子。
金女士先给对方发了几封邮件，回答了一些诸如孩子的年龄、入园日期、每天要待几个小时之类的问题，就在她以为这家幼儿园马上就要谈成的时候，对方突然发过来一封回信，内容只有一句硬邦邦的话：“我们不收中国孩子。”（I won’t take Chinese in）
图中照片为金女士的丈夫和儿子 图源Daily Hive
如此直白粗暴的种族歧视，让这位华裔妈妈当场落泪。
“我从来没有因为被歧视而哭过，但这次我真的忍不住了”，金女士说，“我不敢相信仅仅因为这样的原因，就把我的孩子排除在外”。
在邮件中，金女士并没有表明自己的族裔和身份，她猜测对方是从她的姓名和照片看出来的。
目前该幼儿园的招生广告已经被删除，名字和地址也没有被披露
如此赤裸裸的种族歧视，而且是针对“Chinese”的种族歧视，令人愤慨。尤其是一名教育工作者，竟然对天真的孩子就抱着这样扭曲的看法，很难想象她在工作和生活中，能否做到尽职尽责、一视同仁。
除了中国孩子，她是否还歧视歧视原住民、歧视黑人、歧视穆斯林、或其他族裔？在这位幼儿园开办者的眼里，是不是只有白人孩子才值得被照顾、值得被教育？或者她认为仅凭自己的喜好，就能不顾一个教育工作者基本的职业素养和原则，而把一个华裔孩子拒之门外？在我们看不见的地方，还有多少像她一样的人，对华裔孩子戴着有色眼镜，甚至做出一些歧视、欺辱的行为？
作为父母，孩子们遭受种族歧视可能比自己碰到还要令人难以忍受。华人群体遭遇种族歧视，一定要发声，该报警报警，该曝光曝光。像金女士这样站出来控诉自己的遭遇，也是反抗的一种方式。千万不能抱着“忍一时风平浪静”的态度，因为包容就是最大的纵容！
金女士的3岁的小儿子和8岁的大儿子 图源Facebook
金女士向Facebook上的BC Childcare-Givers&Seekers小组寻求了帮助，现在已经顺利解决了孩子的日托问题。
BC省儿童照护省务厅长、同为华裔的陈苇蓁听闻此事后，通过邮件给出了回应。她说：“种族主义以各种形式出现，我们每个人都应该抓住一切机会，站出来反对偏见和刻板印象。我的心和所有遭遇种族歧视的受害者同在，我很感谢这位女士分享了自己的故事。作为一名亚裔女性，同样也是辛勤照顾孩子的母亲，我可以想象这件事会令人多么沮丧。”
陈苇蓁 图源维基百科
陈苇蓁还强调，儿童保育从业者应该给孩子树立好的榜样：“疫情期间，温哥华针对亚裔的仇恨犯罪增加了717%，这是不可接受的，也是不能继续下去的。”
“BC省将开通一条有多语言服务的种族主义事件专线，用以报告种族主义事件并获取帮助。BC省还会推出首个反种族主义法案。我们知道改变不会在一夜之间发生，但我们致力于和所有社区合作，让BC省成为对所有人更友好，更包容的地方。”
02
BC省立法降低托儿费
6月7日，BC省宣布了两项最新法案：《幼儿教育工作者法》和《初级教育和儿童保育法》。这两项法案是1996年推出的《BC省儿童保育法》的延续，旨在给BC省的父母们提供高质量和无障碍的托儿服务。
这两项最新法案允许负责儿童保育的部长们制定、推行新的法规，以限制儿童保育费用，让父母更负担得起儿童教育。
图源CBC
BC省政府已经对参加“托儿费减免计划”（ Child Care Fee Reduction Program）的幼儿园经营者设置了费用上限。该计划为经营者提供每个孩子每月最高350刀的补助，但作为回报，省政府希望幼儿园能将学费保持在同区域内的70%个百分点以下。
最新法案还提议为幼儿教师建立一个新的公共登记系统，允许父母搜索照顾孩子的工作人员是否具有相关资质。还将列出提供认可培训的院校名称，让家长可以确定幼儿教师的ECE证书是真实的。
BC省儿童照护省务厅长陈苇蓁说，“目前，儿童和家庭发展部已经有一个内部ECE登记系统，但最新法案将扩大其开展调查、审查投诉和公开分享该信息的权力。”
同时，BC省还计划将幼教工作者的时新提高4刀/小时，令时薪中位数达到23刀。
这两项法案最早将在2022年实施。
